工资构成怎样认定工伤等级
工伤等级的认定主要依据以下步骤：
1. 劳动能力鉴定：工伤职工在治疗伤情相对稳定后需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定委员会按照工伤职工的伤情和劳动能力损失程度对工伤等级实行评定。
2. 工伤等级划分：依据《工伤保险条例》和相关标准，工伤等级从一级到十级一级为最严重的伤残，十级为最轻的伤残。
3. 工资构成认定：
- 工资构成包含基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班工资等。
- 在工伤认定时，需参考工伤前12个月的平均月工资（含上述工资构成部分）来确定工伤职工的原工资标准。
- 若工伤职工工作未满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算；若工作未满1个月，则按合同协定的月工资计算；若合同未预约或无法确定，则按不低于当地上年度职工平均工资的60%计算。
以上步骤共同构成了工伤等级的认定过程。
工资构成怎样认定工伤等级
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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