已满60岁的人员认定工伤的计算形式如下：

1. 确认劳动关系：首先需要判断60岁以上人员是不是与用人单位存在劳动关系。若已退休并领取养老金则常常不构成劳动关系。

2. 特殊情况：假如60岁以上人员在未退休的情况下继续工作且单位未办理退休手续未享受养老待遇，则可能构成特殊情况。

3. 工伤认定条件：合以下条件之一，可以尝试申请工伤认定：

- 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害；

- 从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害；

- 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害；

- 患职业病；

- 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

4. 提交材料：提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明等相关材料。

5. 判定结果：按照《工伤保险条例》及相关法律法规，由工伤认定部门实判定。若是认定工伤，则依照相关规定享受工伤保险待遇。