1. 工伤认定是指对职工在工作中遭受的人身伤害实行鉴定以确定是不是属于工伤。

2. 在实际操作中，或会出现认定工伤的单位与实际用人单位不一致的情况。

3. 此类情况多数情况下发生在以下几种情形：

- 职工在借用、挂靠、外包等关系中受伤；

- 职工在临时性、节性、兼职等工作中受伤；

- 职工在关联企业或分支机构间调动时受伤。

4. 面对此类情况，相关部门会依照以下原则实判断：

- 确定工伤认定的责任主体，即实际用人单位；

- 考虑职工与实际用人单位的劳动合同关系；

- 分析职工受伤的具体情况涵工作性质、工作场所等。

5. 最相关部门会依照工伤认定的结果，为职工提供相应的工伤待遇和赔偿。