已满60岁的劳动者在认定工伤赔偿方面主要遵循以下程序：

1. 工伤认定：劳动者需要在事故发生后一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。倘若公司未在一个月内申报，劳动者或其近亲属可在一年内提出认定申请。

2. 提交材料：申请工伤认定时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。

3. 劳动能力鉴定：假若工伤认定通过，劳动者需在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

4. 赔偿标准：按照不同的伤残等级赔偿项目涵医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

5. 关注事项：若劳动者未签订书面劳动合同，需先通过劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。超过60岁的退休人员已领取养老保险待遇的，不构成工伤，将遵循一般的人身损害赔偿解决。

【纠错】

【责任编辑:弥然】