已经认定工伤没有带薪休假
1. 工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或疾病。一旦认定为工伤员工多数情况下可享受一定的工伤待遇。
2. 按照我国相关法律法规工伤员工在治疗期间单位应继续支付其工资福利待遇，但并未明确规定工伤员工必须带薪休假。
3. 实际操作中，工伤员工可能木有带薪休假，起因如下：
a. 工伤治疗期间，员工可能需要住院治疗，此时无法正常工作，为此不涉及带薪休假。
b. 部分单位可能认为工伤员工的工资已在工伤待遇中予以保障，为此不再提供带薪休假。
c. 工伤员工在治疗结后，可能需要重新评估其工作能力，此时单位可能存在调整其工作岗位和薪资待遇从而引发带薪休假不再适用。
4. 工伤员工木有带薪休假的情况在现实中是存在的，但具体情况需依据单位政策及法律法规来确定。
已经认定工伤没有带薪休假
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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