已被认定工伤后离职了
1. 工伤认定：工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害。倘若员工在工作期间发生意外伤害并经过相关部门认定为工伤，那么该员工将享有相应的工伤待遇。
2. 离职情况：即使员工已经被认定为工伤，他们仍然有权利按照个人意愿或公司安排离职。以下是离职后可能遇到的部分情况：
a. 离职补偿：依据相关法律法规，员工离职时，公司应按照员工的工作年限和工资标准支付一定的离职补偿。
b. 工伤待遇：离职后员工仍然有权享受工伤待遇，涵医疗费用报销、工伤津贴、残疾赔偿金等。
c. 社会保险：离职后，员工应继续缴纳社会保险以确信工伤待遇的持续享受。
d. 工伤认定变更：要是员工离职后，工伤认定情况发生变化，如伤情加重或好转，应及时向相关部门申请工伤认定变更。
e. 再次就业：离职后员工可以寻找新的工作机会。在求职期间，员工应如实告知新雇主本身的工伤情况以免作用双方权益。
已被认定工伤后离职了
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingonglm/321747.html
下一篇：已认定工伤1级
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
