1. 已被认定工伤的员工在离职前应保障与用人单位完成工伤待遇的结算。这包含工伤医疗费用、误工费、一次性伤残补助金等。

2. 员工需与用人单位协商解除劳动合同的事宜，并签订书面解除协议明确双方的权利和义务。

3. 在离职进展中员工应向用人单位索取《工伤认定决定书》等相关证明文件，以便在今后可能发生的工伤待遇纠纷中提供证据。

4. 离职后，员工可向社会保险机构咨询工伤待遇的继续享受事宜，如继续领取伤残津贴、医疗补助等。

5. 若员工在离职后发现新的工伤疑问可以依据原工伤认定结果，向社会保险机构申请追加工伤待遇。

6. 员工在离职后要保持与原用人单位和社保机构的联系，以便及时熟悉相关政策变化确信本身的权益得到保障。

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【责任编辑:嘉书】