1. 工伤认定是指按照相关法律法规对在工作期间因工作起因受到伤害或患职业病的职工依法确定其伤害或疾病是不是属于工伤的表现。

2. 五年内工伤认定常常涉及以下步骤：

- 职工或其家属在事故发生后及时向用人单位报告，并提供相关证据。

- 用人单位在规定时间内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

- 部门对申请材料实行审核，必要时实调查取证。

- 依照调查结果，部门作出是不是认定为工伤的决定。

- 对认定结果不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。

3. 在五年内工伤认定进展中可能涉及以下情况：

- 工伤认定申请的时效难题。

- 证据收集和证明责任的落实。

- 工伤认定标准和条件的适用。

- 对认定结果的争议和纠纷解决。