1. 工伤认定后劳动者若与用人单位就工伤赔偿难题发生争议应在工伤认定完后一年内申请劳动仲裁。

2. 仲裁时效期间从当事人知道或理应知道其权利被侵害之日起开始计算。

3. 在这个一年期限内，劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交相关材料，涵工伤认定申请表、劳动关系证明以及医疗诊断证明等。

4. 要是双方无法通过协商解决疑问及时申请仲裁是维护自身合法权益的关键途径。

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