1. 劳保（劳动保障）是指为保障职工权益而提供的一系列社会保险和福利待遇涵养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。

2. 已经领取了劳保待遇并不意味着不能再认定工伤。依据相关法律法规，倘使职工在工作中发生事故伤害或患有职业病即使已经享受了部分劳保待遇，仍然可申请工伤认定。

3. 工伤认定是指由社会保险行政部门对职工在工作中受到的伤害或疾病实行认定，确认是不是合工伤条件，从而决定是不是给予工伤保险待遇。

4. 序号如下：

- 劳保待遇是职工的基本权益保障但工伤认定是针对工作期间发生的特殊情况。

- 工伤认定的目的是为了确定职工是否因工作起因受到伤害，以便提供相应的工伤保险待遇。

- 即使已经领取了劳保待遇，职工仍可通过提交相关证据和材料，申请工伤认定。

- 假使工伤认定成功职工将获得额外的工伤保险待遇，以弥补因工作起因造成的伤害。