1. 工伤认定：员工在工作期间因工受伤经相关部门认定为工伤。

2. 公司拒赔：尽管工伤认定已经明确，但公司以各种理由拒不承担赔偿责任。

3. 法律依据：按照我国《工伤保险条例》工伤员工有权获得赔偿。

4. 赔偿项目：涵医疗费用、误工费、伤残补助金等。

5. 协商解决：员工可以尝试与公司实协商寻求合理的赔偿方案。

6. 法律途径：如协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

7. 意识：员工应升级自身 意识，积极寻求法律援助，维护自身合法权益。

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【责任编辑:考向薇】