未成年怎么认定工伤事故及赔偿标准

未成年怎么认定工伤事故及赔偿标准

一、引言

工伤事故是指在工作期间职工因工作起因受到的伤害或患职业病。未成年人在我国法律上是指未满18周岁的公民。随着社会经济的发展越来越多的未成年人在各行各业参加工作。由于未成年人身心发育未成熟工作经验不足，容易发生工伤事故。本文将探讨未成年怎么认定工伤事故及赔偿标准。

二、未成年工伤事故的认定

1. 工伤事故的定义

依据我国《工伤保险条例》的规定工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或是说患职业病。未成年人在工作中发生的事故，假若合以下条件，可以认定为工伤事故：

（1）在工作时间和工作场所内发生的事故；

（2）因工作原因受到的伤害或患职业病；

（3）事故发生时，未成年人正在履行工作职责。

2. 未成年工伤事故的认定程序

（1）报告事故。事故发生后，用人单位应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

（2）调查核实。人力资源和社会保障部门接到报告后应该及时对事故实调查核实。

（3）认定工伤。按照调查结果，人力资源和社会保障部门理应在15日内作出是不是认定为工伤的决定。

三、未成年工伤事故赔偿标准

1. 医疗赔偿

未成年工伤事故发生后，用人单位理应依据以下标准支付医疗赔偿：

（1）医疗费。涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。

（2）住院伙食补助费。依照当地居民平均伙食标准支付。

（3）交通食宿费。因治疗工伤需要到外地就医的依照当地交通、住宿标准支付。

2. 误工赔偿

未成年工伤事故发生后用人单位应该依照以下标准支付误工赔偿：

（1）停工留薪。在治疗期间，用人单位应该支付未成年人的工资。

（2）护理费。因工伤需要他人护理的，依照当地护理费标准支付。

3. 残疾赔偿

未成年工伤事故发生后，经劳动能力鉴定委员会评定为残疾的用人单位应该依照以下标准支付残疾赔偿：

（1）一次性伤残补助金。依照伤残等级，支付一次性伤残补助金。

（2）伤残津贴。遵循伤残等级，支付伤残津贴。

（3）辅助器具费。需要配置辅助器具的，依照辅助器具费用支付。

4. 死亡赔偿

未成年工伤事故发生后，经抢救无效死亡的，用人单位应该依照以下标准支付死亡赔偿：

（1）一次性工亡补助金。依照当地上年度职工平均工资的20倍支付。

（2）丧葬补助费。遵循当地丧葬费标准支付。

四、未成年工伤事故赔偿的留意事项

1. 未成年人在工作中发生事故，用人单位应该及时采纳措保障未成年人的生命安全和身体健。

2. 未成年工伤事故赔偿，用人单位和未成年人及其监护人可以协商解决。协商不成的，能够向人力资源和社会保障部门申请仲裁或是说向人民法院提起诉讼。

3. 未成年工伤事故赔偿，用人单位不得以任何形式免除或是说减轻本人的赔偿责任。

4. 未成年工伤事故赔偿，用人单位理应在法定期限内支付赔偿金。逾期不支付的，理应加收滞纳金。

五、结论

未成年人在工作中发生工伤事故，应该依法认定工伤并支付赔偿。用人单位和监护人要加强对未成年人的安全教育和保护，预防工伤事故的发生。同时我国理应进一步完善相关法律法规，保障未成年人的合法权益。

（注：本文为示例性文章，实际字数不足1500字。如需完整文章，可依照以上内容实展和细化。）