# 工伤认定流程：未报案情况下怎样确认工伤及 途径

随着社会的发展劳动者的权益保护越来越受到重视。在现实生活中有时劳动者在工作中发生意外却未及时报案致使工伤认定和 过程变得复杂。本文将围绕工伤认定流程重点探讨在未报案情况下怎样去确认工伤及 途径。

## 一、工伤的定义及未报案的作用

### 1. 工伤的定义

工伤是指劳动者在从事本职工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤认定是劳动者依法享受工伤保险待遇的前提。

### 2. 未报案的影响

未报案可能致使以下影响：

（1）影响工伤认定：未报案可能引起工伤认定部门无法及时理解事故情况，从而影响工伤认定。

（2）影响赔偿待遇：未报案可能引起劳动者无法及时享受工伤保险待遇，甚至可能影响赔偿金额。

## 二、未报案情况下怎么样确认工伤

### 1. 收集证据

在未报案情况下，劳动者应尽快收集以下证据：

（1）事故现场照片：拍摄事故现场，包含受伤部位、事故起因等。

（2）证人证言：寻找事故现场的其他劳动者或目击者，获取证人证言。

（3）医疗机构诊断证明：及时就医，获取医疗机构出具的伤情诊断证明。

### 2. 提交工伤认定申请

劳动者在收集到相关证据后，应向所在单位或当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。申请时需提供以下材料：

（1）工伤认定申请表。

（2）身份证复印件。

（3）劳动合同或工作证明。

（4）事故现场照片、证人证言等证据材料。

### 3. 工伤认定部门调查

工伤认定部门在收到申请后，将展开调查。调查内容涵：

（1）事故发生的时间、地点、原因。

（2）劳动者受伤部位、伤情。

（3）劳动者与单位的关系。

### 4. 工伤认定结果

工伤认定部门依照调查结果，作出工伤认定决定。认定结果分为：

（1）认定为工伤。

（2）认定为视同工伤。

（3）不认定为工伤。

## 三、未报案情况下 途径

### 1. 劳动仲裁

劳动者在工伤认定结果出来后如对结果不服可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是应对劳动争议的关键途径。

### 2. 诉讼

如劳动仲裁不支持劳动者的诉求，劳动者可向人民法院提起诉讼。诉讼是劳动者 的最后手。

### 3. 法律援助

劳动者在 期间，如遇到困难，能够向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助将免费为劳动者提供法律帮助。

## 四、总结

未报案情况下，劳动者在确认工伤及 进展中需要充分收集证据，及时提交工伤认定申请，同时理解相关法律法规，选择合适的 途径。通过以上措，劳动者可更好地维护本人的合法权益。

在实际操作中，劳动者应加强与单位的沟通，争取单位的支持。同时各级和相关部门也要加大对劳动者权益保护的力度，保证劳动者在工作中遇到疑惑时能够得到及时、有效的解决。只有这样，才能更好地维护劳动者的权益，促进社会和谐稳定。