未投保可以认定工伤吗：认定流程、赔偿标准及处理程序
在现代社会工伤保险是保障职工权益的关键措之一。由于各种起因部分企业可能未给员工投保工伤保险。那么在此类情况下员工发生工伤能否得到认定和赔偿呢？本文将围绕未投保情况下工伤的认定流程、赔偿标准及应对程序展开讨论以期为广大劳动者提供有益的参考。
一、引言
工伤保险是我国社会保障体系的关键组成部分旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时，可以得到及时救治和经济补偿。现实中仍有若干企业未遵循规定为员工投保工伤保险。那么未投保的企业员工在发生工伤时，能否认定工伤并获得赔偿呢？本文将为您解答这一疑问。
二、未投保能够认定工伤吗
（一）认定工伤的条件
未投保的员工在发生工伤时，仍然能够认定工伤。依照《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足以下条件：
1. 工伤发生在工作时间和工作场所内；
2. 工伤因工作起因造成；
3. 工伤引发身体受到伤害或患职业病。
（二）未投保情况下工伤认定的流程
1. 员工发生工伤后，应及时向用人单位报告；
2. 用人单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3. 社会保险行政部门收到申请后，理应在15日内作出工伤认定的决定；
4. 对工伤认定决定不服的，能够申请行政复议或行政诉讼。
三、未投保能够认定工伤吗怎么赔偿
（一）赔偿标准
未投保的员工在认定工伤后，赔偿标准参照《工伤保险条例》的规定实行。主要包含以下几方面：
1. 医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等；
2. 住院伙食补助费：按照当地住院伙食补助标准行；
3. 伤残赔偿金：依照伤残等级和本人工资的一定比例计算；
4. 一次性工亡补助金：依照本人工资的一定倍数计算；
5. 丧葬补助费：遵循当地丧葬费标准实行。
（二）赔偿程序
1. 员工在认定工伤后可与用人单位协商赔偿事宜；
2. 协商不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 对仲裁结果不服的，能够向人民法院提起诉讼。
四、没投保工伤程序怎么走
（一）工伤认定
1. 员工发生工伤后，应及时向用人单位报告；
2. 用人单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3. 社会保险行政部门收到申请后，应该在15日内作出工伤认定的决定。
（二）赔偿程序
1. 员工在认定工伤后，可与用人单位协商赔偿事宜；
2. 协商不成的能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
五、未投保工伤保险的解决程序
（一）用人单位的责任
1. 用人单位未依照规定为员工投保工伤保险的，理应承担相应的法律责任；
2. 用人单位在员工发生工伤后，应该及时支付医疗费用、赔偿金等费用；
3. 用人单位未支付费用的，劳动者可向劳动监察部门投诉，须要用人单位承担法律责任。
（二）劳动者的权益保障
1. 劳动者有权需求用人单位为其投保工伤保险；
2. 劳动者有权在发生工伤后，请求用人单位支付医疗费用、赔偿金等费用；
3. 劳动者能够向劳动监察部门投诉需求用人单位承担法律责任。
未投保的员工在发生工伤时，仍然可认定工伤并获得赔偿。劳动者理应理解相关法律法规，维护自身合法权益。同时用人单位理应严格遵守规定，为员工投保工伤保险，保障员工的权益。
未投保可以认定工伤吗：认定流程、赔偿标准及处理程序
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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