# 未成年工工伤怎样去赔偿：工伤赔偿标准及工厂法律责任解析

未成年工在劳动进展中由于年龄和生理特点的限制，往往更容易发生工伤事故。本文将围绕未成年工工伤的赔偿难题，从工伤赔偿标准、工厂法律责任等方面实详细解析。

## 一、未成年工工伤赔偿标准

未成年工工伤赔偿标准主要包含以下几个方面：

### 1. 医疗费用赔偿

未成年工发生工伤后，治疗工伤所需的医疗费用理应由用人单位支付。具体包含：

- 诊疗费、住院费、费、治疗费等直接医疗费用；

- 复费用，如复训练、辅助器具等；

- 交通费用，如就医往返的交通费用。

### 2. 工资赔偿

未成年工因工伤停工期间，用人单位应该依照原工资标准支付停工期间的工资。

### 3. 一次性伤残补助金

未成年工因工伤致残，依照伤残等级，可以获得一次性伤残补助金。具体标准如下：

- 一级伤残：本人二十个月工资；

- 二级伤残：本人十八个月工资；

- 三级伤残：本人十六个月工资；

- 四级伤残：本人十四个月工资；

- 五级伤残：本人十二个月工资；

- 六级伤残：本人十个月工资；

- 七级伤残：本人八个月工资；

- 八级伤残：本人六个月工资；

- 九级伤残：本人四个月工资；

- 十级伤残：本人两个月工资。

### 4. 一次性工亡补助金

未成年工因工伤死亡，其直系亲属可获得一次性工亡补助金。具体标准为：本人二十个月工资。

### 5. 丧葬费

未成年工因工伤死亡，其丧葬费用理应由用人单位支付。

## 二、工厂法律责任

### 1. 未签订劳动合同的法律责任

用人单位未与未成年工签订劳动合同，一旦发生工伤，用人单位将承担以下法律责任：

- 支付未签订劳动合同期间的双倍工资；

- 支付未成年工工伤赔偿；

- 行政处罚包含罚款、吊销营业执照等。

### 2. 未缴纳社会保险的法律责任

用人单位未依照规定为未成年工缴纳社会保险一旦发生工伤，用人单位将承担以下法律责任：

- 支付未成年工工伤赔偿；

- 补缴社会保险费用；

- 行政处罚，包含罚款、吊销营业执照等。

### 3. 违法采用未成年工的法律责任

用人单位违法利用未成年工，如安排未成年工从事有、有害、危险等工作，一旦发生工伤，用人单位将承担以下法律责任：

- 支付未成年工工伤赔偿；

- 行政处罚，涵罚款、吊销营业执照等；

- 涉嫌犯罪的，将依法追究刑事责任。

## 三、结论

未成年工工伤赔偿难题涉及未成年工的权益保障用人单位应该严格遵守法律法规切实保障未成年工的合法权益。在工伤赔偿方面，用人单位应该严格依照规定的赔偿标准实行赔偿同时承担相应的法律责任。社会各界也应关注未成年工的劳动保护难题，共同维护未成年工的合法权益。