'未成年工人工伤：工厂面临法律责任追责'

'未成年工人工伤：工厂面临法律责任追责'

未成年工人工伤：工厂面临法律责任追责

随着社会的发展和工业化进程的加快未成年工人工伤逐渐成为社会关注的点。未成年工人在工厂中因工受伤，不仅给他们本人及其家庭带来了巨大的痛苦也暴露出若干工厂在劳动保护方面的漏洞。本文将围绕未成年工伤，探讨工厂面临的法律责任及其赔偿疑问。

一、未成年工伤的背景与现状

1.背景

未成年工人指的是未满18周岁的劳动者。在我国，未成年人就业受到法律的严格限制，但在部分劳动密集型行业，其是私营企业中，未成年工人的利用现象仍然存在。这些未成年人由于年龄小、经验不足、安全意识淡薄等起因，很容易在劳动进展中发生工伤事故。

2.现状

近年来我国加大了对未成年工人保护的力度但工伤事故仍时有发生。这些事故往往给未成年人造成严重的身体伤害，甚至引发残疾或死亡。在这些中，工厂作为用人单位，往往需要承担相应的法律责任。

二、工厂在未成年工伤中的法律责任

1.违反劳动法规的责任

按照我国《劳动法》和《未成年人保护法》等相关法律法规工厂在招用未成年工人时，必须严格遵守对未成年人就业的年龄、工种、工作时间等方面的规定。假如工厂违反这些规定，招用了未满16周岁的未成年人或是说安排未成年人从事禁忌工种，就构成了违法表现。对此，工厂应承担相应的法律责任。

2.安全生产责任

工厂作为用人单位有义务保障劳动者的生命安全和身体健。在未成年工伤中假如工厂未能履行安全生产责任，如未对未成年工人实行安全培训，未提供合安全标准的劳动条件，或是说未对未成年工人实行必要的劳动保护引起工伤事故的发生，工厂应承担相应的法律责任。

3.赔偿责任

在未成年工伤中，工厂不仅要承担法律责任，还要对未成年工人遭受的人身伤害实赔偿。按照《工伤保险条例》等相关法律法规，工厂应依照规定的标准支付未成年工人的工伤赔偿金，包含医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。

三、未成年工伤的赔偿疑惑

1.赔偿标准

未成年工伤的赔偿标准，应依照《工伤保险条例》等相关法律法规确定。赔偿金额主要包含以下几部分：

（1）医疗费：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。

（2）护理费：依据未成年工人的伤情，依照规定的标准支付。

（3）误工费：依照未成年工人的工资水平，计算其因工伤无法正常工作期间的工资损失。

（4）残疾赔偿金：要是未成年工人因工伤引起残疾，应依据残疾等级支付相应的赔偿金。

2.赔偿程序

未成年工伤的赔偿程序，一般涵以下几个步骤：

（1）工伤认定：需要由劳动保障部门对未成年工人的工伤实认定。

（2）伤残鉴定：倘使未成年工人因工伤引起残疾，需要由专业的伤残鉴定机构对其实行伤残鉴定。

（3）赔偿协商：在工伤认定和伤残鉴定完成后，工厂与未成年工人或其家属实赔偿协商。

（4）仲裁或诉讼：倘使赔偿协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

四、预防未成年工伤的措

1.加强法律法规传

应加强对劳动法律法规的传，增强工厂和劳动者对未成年工人保护的认识，使其严格遵守相关法律法规。

2.完善劳动保障制度

应完善劳动保障制度加大对未成年工人保护的力度，确信其合法权益得到有效保障。

3.加强安全培训

工厂应加强对未成年工人的安全培训增强其安全意识和自我保护能力。

4.落实安全生产责任

工厂应认真落实安全生产责任，保障劳动条件合安全标准防止工伤事故的发生。

未成年工伤不仅关系到未成年工人的生命安全和身体健，也关系到社会的和谐稳定。工厂作为用人单位，应严格遵守法律法规，切实保障未成年工人的合法权益。同时和社会各界也应共同关注这一疑问，共同预防和减少未成年工伤的发生。