导语:在我国未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。由于年龄和生理特点的限制未成年工在职场中往往处于弱势地位一旦发生工伤事故其权益保障难题为突出。本文将围绕未成年工工伤事故的赔偿、工伤认定以及法律援助等方面实全面解析以期为未成年工的权益保障提供有益参考。
咱们需要明确一点未成年工受伤是不是算工伤。按照《工伤保险条例》的规定,工伤是指在工作时间和工作场所内,因工作起因受到的伤害。 若是未成年工在工作时间和工作场所内,因工作起因受到伤害,那么其受伤属于工伤。
未成年工工伤事故的赔偿标准与成年工基本相同,主要涵以下几方面:
(1)医疗费:未成年工因工伤发生的医疗费用,由用人单位支付。
(2)误工费:未成年工因工伤需要休息治疗的,用人单位应按其本人工资的80%支付误工费。
(3)护理费:未成年工因工伤需要护理的,用人单位应支付护理费。
(4)残疾赔偿金:未成年工因工伤引起残疾的,用人单位应支付残疾赔偿金。残疾赔偿金依据残疾等级和本人工资计算。
(5)死亡赔偿金:未成年工因工伤死亡的用人单位应支付死亡赔偿金。死亡赔偿金依照本人工资的20倍计算。
未成年工工伤事故的赔偿程序如下:
(1)工伤认定:用人单位应在事故发生后30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。若是用人单位未在规定时间内提出申请,未成年工本人或其监护人可以自行申请。
(2)赔偿协商:在工伤认定后,用人单位与未成年工或其监护人就赔偿事宜实协商。协商达成一致后,签订赔偿协议。
(3)赔偿支付:用人单位依据赔偿协议的预约,向未成年工或其监护人支付赔偿金。
未成年工工伤事故法律援助的对象主要涵以下几类:
(1)未成年工本人。
(2)未成年工的法定代理人。
(3)未成年工的近亲属。
未成年工工伤事故法律援助主要涵以下内容:
(1)提供法律咨询:为未成年工及其监护人提供有关工伤事故赔偿、劳动权益保障等方面的法律咨询。
(2)代理诉讼:代理未成年工及其监护人向法院提起工伤事故赔偿诉讼。
(3)参与调解:参与用人单位与未成年工及其监护人的赔偿协商,协助达成赔偿协议。
(4)提供法律援助资金:为合条件的未成年工提供法律援助资金,保证其权益得到有效保障。
未成年工工伤事故权益保障难题关系到未成年工的身心健和合法权益。在工伤事故发生后,未成年工及其监护人应该熟悉相关法律法规,积极寻求法律援助,维护自身合法权益。同时用人单位应该履行社会责任,切实保障未成年工的劳动安全和健权益。只有全社会共同关注和努力,才能为未成年工创造一个安全、健的职场环境。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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