2015版工伤认定标准详解：全面指南涵认定条件、流程与赔偿标准

2015版工伤认定标准详解：全面指南涵认定条件、流程与赔偿标准

# 2015版工伤认定标准详解：全面指南涵认定条件、流程与赔偿标准

随着我国经济的快速发展，职业安全与劳动者权益保护日益受到重视。工伤认定作为保障劳动者权益的必不可少环节，对维护社会公平正义具有必不可少意义。本文将详细解读2015版工伤认定标准，涵认定条件、认定流程以及赔偿标准，帮助广大劳动者熟悉工伤认定的相关规定。

## 一、2015版工伤认定标准概述

2015版工伤认定标准是在原有基础上，结合我国实际情况，对工伤认定的条件、程序和赔偿等方面实了修订和完善。该标准主要包含以下四个方面：

1. 工伤认定条件

2. 工伤认定程序

3. 工伤赔偿标准

4. 工伤认定争议应对

## 二、工伤认定条件

依照2015版工伤认定标准，工伤认定条件主要涵以下四个方面：

### 1. 工作起因

工伤事故必须是在工作进展中发生的，与工作有直接关系。具体包含：

- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

- 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

### 2. 工伤范围

工伤范围包含：

- 职业病；

- 工作期间因接触有害物质引发的急性或慢性疾病；

- 工作进展中因劳累、工作强度过大引发的疾病；

- 工作期间因意外伤害引起的残疾或死亡。

### 3. 工伤认定时间

工伤认定时间是指工伤事故发生的时间。具体规定如下：

- 工伤事故发生后用人单位应该在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；

- 受伤职工或是说其直系亲属、工会组织可以在事故发生后1年内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

### 4. 工伤认定程序

工伤认定程序涵：

- 受理：劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内作出是不是受理的决定；

- 调查：劳动保障行政部门应该对工伤事故实调查，核实有关情况；

- 认定：劳动保障行政部门应该在调查结后15日内作出工伤认定决定；

- 通知：劳动保障行政部门应该将工伤认定决定通知申请人、用人单位和有关单位。

## 三、工伤认定流程

按照2015版工伤认定标准，工伤认定流程主要包含以下五个步骤：

1. 受伤职工或其直系亲属、工会组织向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；

2. 劳动保障行政部门受理申请后，实行调查核实；

3. 劳动保障行政部门按照调查情况，作出工伤认定决定；

4. 劳动保障行政部门将工伤认定决定通知申请人、用人单位和有关单位；

5. 申请人对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

## 四、工伤赔偿标准

依据2015版工伤认定标准，工伤赔偿主要涵以下三个方面：

### 1. 医疗费用

工伤职工的医疗费用包含：

- 诊疗费、检查费、治疗费、复费、住院费等；

- 因工伤引发的残疾辅助器具费用；

- 费用。

### 2. 误工费

误工费是指工伤职工在治疗期间无法从事正常工作而引起的收入损失。误工费的计算标准为：

- 工伤职工本人受伤前12个月的平均工资；

- 工伤职工本人受伤前12个月的平均工资高于当地职工平均工资300%的，依照300%计算；

- 工伤职工本人受伤前12个月的平均工资低于当地职工平均工资60%的依照60%计算。

### 3. 残疾赔偿金

残疾赔偿金是指工伤职工因残疾而致使的收入损失。残疾赔偿金的计算标准为：

- 工伤职工本人受伤前12个月的平均工资；

- 工伤职工本人受伤前12个月的平均工资高于当地职工平均工资300%的依照300%计算；

- 工伤职工本人受伤前12个月的平均工资低于当地职工平均工资60%的，依照60%计算。

## 五、工伤认定争议应对

在工伤认定进展中，假如申请人对工伤认定决定不服，能够依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。同时用人单位、受伤职工或其直系亲属、工会组织对工伤认定决定有异议的也能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。

2015版工伤认定标准为劳动者提供了明确的工伤认定条件和程序保障了劳动者的合法权益。广大劳动者应该认真学相关法律法规增进自身权益保护意识，切实维护自身合法权益。