# 怎样去认定工伤流程：伤残等级及正确性判定步骤详解

工伤认定是保障职工权益的关键环节，对受到工伤的职工而言，正确的工伤认定流程和伤残等级判定至关关键。本文将详细介绍怎样去认定工伤流程，以及怎样判定伤残等级和工伤认定流程的正确性，帮助广大职工熟悉相关步骤。

## 一、工伤认定的基本概念

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤认定是指依据有关法律法规对职工受到的伤害或是说职业病实认定，确定其是不是属于工伤。

### 1. 工伤认定的范围

工伤认定的范围包含：

- 工作时间内在工作场所受到的伤害；

- 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

- 因工作原因受到等意外伤害；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

- 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

### 2. 工伤认定的原则

工伤认定应遵循以下原则：

- 客观公正原则：认定工伤应该以事实为依据，保障认定结果公正、客观；

- 权利保障原则：保障职工的合法权益确信工伤认定有利于职工；

- 依法行政原则：认定工伤理应依法实行严格遵守法律法规。

## 二、工伤认定流程及伤残等级判定

### 1. 工伤认定流程

工伤认定流程主要包含以下几个步骤：

#### （1）事故报告

发生工伤事故后，用人单位应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

#### （2）提交工伤认定申请

用人单位应在事故发生后30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料包含：

- 工伤认定申请表；

- 受伤职工的身份证复印件；

- 用人单位与受伤职工签订的劳动合同或工作协议；

- 事故发生时的相关证明材料；

- 其他与工伤认定有关的材料。

#### （3）工伤认定调查

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内完成工伤认定调查。调查内容涵：

- 事故发生的时间、地点、原因；

- 事故的性质；

- 受伤职工的身份情况；

- 受伤职工的伤情及治疗情况。

#### （4）工伤认定决定

人力资源和社会保障部门依照调查情况，应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定工伤的，应该发给工伤认定决定书；不认定工伤的，应该书面通知用人单位和受伤职工。

### 2. 伤残等级判定

伤残等级判定是指按照职工因工伤造成的伤残程度，依照有关标准对其实等级评定。伤残等级分为一级至十级，级别越高，伤残程度越严重。

#### （1）伤残等级判定依据

- 职工的伤情、病情；

- 职工的劳动能力丧失程度；

- 职工的生活自理能力丧失程度。

#### （2）伤残等级判定程序

- 伤情稳定后，由用人单位向人力资源和社会保障部门提出伤残等级评定申请；

- 人力资源和社会保障部门委托具有资质的伤残等级评定机构实评定；

- 评定机构按照职工的伤情、病情，依据有关标准实评定；

- 评定结果应该在15日内送达用人单位和受伤职工。

## 三、工伤认定流程正确性判定步骤

为保证工伤认定流程的正确性，以下判定步骤可供参考：

### 1. 审核申请材料

检查申请材料是不是齐全、合规定格式，涵工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同等。

### 2. 审核调查程序

检查调查程序是不是合规定涵调查时间、调查内容、调查人员等。

### 3. 审核工伤认定决定

检查工伤认定决定是否合法律法规，涵认定依据、认定结果等。

### 4. 审核伤残等级评定

检查伤残等级评定是否合有关标准，涵评定依据、评定程序等。

### 5. 审核行政复议和行政诉讼

如对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。通过行政复议和行政诉讼的审查，可以进一步确认工伤认定流程的正确性。

熟悉工伤认定流程及伤残等级判定对保障职工权益具有要紧意义。在工伤认定进展中职工应积极配合，保障认定结果公正、客观。同时用人单位和有关部门也应依法履行职责确信工伤认定流程的正确性。