工伤认定的标准与流程：如何准确判定职业伤害-

工伤认定的标准与流程：如何准确判定职业伤害-

工伤认定的标准与流程：怎样去准确判定职业伤害

在我国职业伤害事故频发工伤认定成为劳动者权益保障的关键环节。工伤认定的准确与否不仅关系到劳动者合法权益的实现，还关系到社会和谐稳定。本文将从工伤认定的标准、流程、手续以及工伤等级的划分等方面，探讨怎么样准确判定职业伤害。

一、工伤认定的标准

1. 工伤的定义

工伤是指劳动者在从事本职工作进展中，因工作起因受到的伤害。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤包含以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）因工作原因患职业病的；

（6）因工作原因受到放射性、有、有害物质的伤害的；

（7）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

2. 工伤认定的排除条件

以下情况不得认定为工伤：

（1）故意犯罪的；

（2）醉酒或是说吸的；

（3）自残或自杀的。

二、工伤认定的流程

1. 受伤报告

劳动者在工作单位受伤后，应该及时向用人单位报告。用人单位应该在24小时内向当地社会保险行政部门报告。

2. 申请工伤认定

用人单位应该在职工受伤后30日内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况可长至90日。要是用人单位未在规定时间内申请劳动者可在1年内自行申请。

3. 受理与审查

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该对申请材料实行审查，合条件的予以受理。

4. 调查核实

社会保险行政部门应该对工伤认定申请实行调查核实。调查核实进展中，可以委托具备资格的组织实技术鉴定。

5. 认定决定

社会保险行政部门依照调查核实情况，应该在受理之日起60日内作出工伤认定决定。情况复杂的，可长30日。

6. 送达与公示

社会保险行政部门理应将工伤认定决定送达用人单位和劳动者。同时应该在用人单位实公示。

三、工伤认定所需手续

1. 工伤认定申请表；

2. 受伤职工的居民身份证或是说其他有效身份证件；

3. 用人单位与劳动者签订的劳动合同或劳动合同备案证明；

4. 受伤部位和伤情的初步诊断证明；

5. 用人单位事故调查报告；

6. 用人单位提供的与工伤认定有关的其他材料。

四、工伤等级的划分

依据《工伤保险条例》的规定，工伤分为一级至十级具体划分如下：

1. 一级至四级工伤：生活完全不能自理，需要专人护理；

2. 五级至六级工伤：生活大部分不能自理，需要部分护理；

3. 七级至十级工伤：生活部分不能自理，需要辅助护理。

五、工伤骗保的应对

工伤骗保是指劳动者或用人单位采用虚构事实、隐瞒真相等手，骗取工伤保险待遇的表现。对工伤骗保表现，我国《社会保险法》和《工伤保险条例》均明确规定，依法追究刑事责任。

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。劳动者在工作单位受伤后，应该严格依据工伤认定的标准与流程，准确判定职业伤害。同时用人单位和劳动者都理应遵守法律法规，共同维护工伤保险制度的正常运行。