工伤认定时间、鉴定流程与赔偿期限：全方位解析工伤时间确定及法律权益保障

一、引言

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况。在我国，工伤认定和赔偿是一项要紧的社会保障制度，旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时可以得到及时、公正的赔偿。工伤认定时间、鉴定流程以及赔偿期限等方面的疑问往往成为劳动者和用人单位争议的点。本文将从工伤认定时间、鉴定流程、赔偿期限等方面实全方位解析，以帮助广大劳动者熟悉工伤时间确定及法律权益保障的相关知识。

二、工伤认定时间

工伤认定时间是指劳动者在工作中发生伤害或患职业病的时间。工伤认定时间的确定对赔偿标准的计算具有要紧意义。

1. 工伤认定时间的确定原则

（1）实际发生原则：以劳动者实际发生伤害或患职业病的时间为准。

（2）工作起因原则：以劳动者在工作期间因工作起因受到伤害或患职业病的时间为准。

（3）及时性原则：工伤认定理应在劳动者受到伤害或患职业病后及时实。

2. 工伤认定时间的具体确定方法

（1）劳动者在工作中受到伤害的，以伤害发生的时间为准。

（2）劳动者患职业病的以职业病诊断证明书上注明的发病时间为准。

（3）劳动者因工作原因引发病情加重或恶化的，以加重或恶化时间为准。

三、工伤鉴定流程

工伤鉴定是指对劳动者受到的伤害或患职业病的程度、伤残等级等实评定。工伤鉴定流程包含以下几个环节：

1. 劳动者向用人单位提出工伤认定申请。

2. 用人单位在收到申请后，理应在15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内对工伤认定申请实审查，合条件的，予以受理。

4. 受理工伤认定申请后，社会保险行政部门理应在30日内作出工伤认定决定。

5. 工伤认定决定生效后，劳动者能够向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

6. 劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请后理应在30日内作出劳动能力鉴定结论。

四、赔偿期限

赔偿期限是指劳动者在工伤发生后用人单位和社会保险机构应该支付的赔偿费用的期限。赔偿期限主要涵以下几种：

1. 工伤医疗期：劳动者因工伤需要治疗的，用人单位理应支付医疗费用。工伤医疗期的长短依照劳动者伤情的严重程度和恢复情况确定一般为3个月，最长不超过12个月。

2. 停工留薪期：劳动者因工伤需要暂停工作用人单位应该支付停工留薪期间的工资。停工留薪期的长短依据劳动者伤情的严重程度和恢复情况确定，一般为3个月最长不超过12个月。

3. 伤残赔偿期限：劳动者因工伤致残，用人单位和社会保险机构理应支付伤残赔偿金。伤残赔偿期限按照劳动者伤残等级和年龄确定，一般为一次性支付。

五、工伤个人工资的确定

工伤个人工资的确定对赔偿金额的计算具有必不可少意义。工伤个人工资的确定方法如下：

1. 劳动者在工伤发生前的12个月内，平均月工资高于当地上年度职工平均工资300%的，按照300%计算。

2. 劳动者在工伤发生前的12个月内，平均月工资低于当地上年度职工平均工资60%的，遵循60%计算。

3. 劳动者在工伤发生前的12个月内，平均月工资高于当地上年度职工平均工资60%且低于300%的，依照实际工资计算。

六、结语

工伤认定时间、鉴定流程与赔偿期限是劳动者权益保障的要紧环节。熟悉工伤认定时间、鉴定流程与赔偿期限的相关知识，有助于劳动者在遭受工伤时，依法维护自身合法权益。在实际操作中，劳动者理应及时向用人单位提出工伤认定申请并依照规定流程实工伤鉴定，以便在法定赔偿期限内获得应有的赔偿。同时用人单位和社会保险机构也理应依法履行赔偿责任，切实保障劳动者的合法权益。