一、序言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节明确工伤认定的时限对维护职工权益具有要紧意义。本文将详细阐述工伤认定申请的完整时限涵用人单位、个人及工会的申请期限与规定为广大劳动者提供参考。

二、工伤认定时限概述

1. 工伤认定的时限是怎样规定的？

工伤认定的时限是指从发生工伤事故或发现职业病之日起到工伤认定部门作出工伤认定决定的期限。依据我国《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的相关规定工伤认定的时限如下：

（1）用人单位申请工伤认定的时限：30日内。

（2）个人申请工伤认定的时限：1年内。

（3）工会申请工伤认定的时限：1年内。

2. 工伤认定时限的计算形式

工伤认定时限的计算形式为：从发生工伤事故或发现职业病之日起，至工伤认定部门作出工伤认定决定之日止。

三、用人单位的工伤认定申请时限与规定

1. 用人单位申请工伤认定的时限

用人单位应在职工发生工伤事故或是说发现职业病之日起30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 用人单位申请工伤认定的规定

（1）用人单位应该提交以下材料：

①工伤认定申请表；

②用人单位与职工签订的劳动合同或事实劳动关系证明；

③医疗机构出具的职工受伤或是说患病的诊断证明；

④其他与工伤认定有关的证明材料。

（2）用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，遵循以下规定解决：

①在工伤认定申请时限内，职工或其直系亲属可代为提出工伤认定申请；

②超过工伤认定申请时限的，职工或其直系亲属可须要用人单位承担相应的赔偿责任。

四、个人的工伤认定申请时限与规定

1. 个人申请工伤认定的时限

个人应在发生工伤事故或发现职业病之日起1年内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 个人申请工伤认定的规定

（1）个人理应提交以下材料：

①工伤认定申请表；

②与用人单位存在劳动关系的证明；

③医疗机构出具的职工受伤或是说患病的诊断证明；

④其他与工伤认定有关的证明材料。

（2）个人未在规定时限内提出工伤认定申请的，遵循以下规定解决：

①在工伤认定申请时限内用人单位应该承担相应的赔偿责任；

②超过工伤认定申请时限的，个人可须要用人单位承担相应的赔偿责任。

五、工会的工伤认定申请时限与规定

1. 工会申请工伤认定的时限

工会应在发现职工发生工伤事故或发现职业病之日起1年内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 工会申请工伤认定的规定

（1）工会应该提交以下材料：

①工伤认定申请表；

②与用人单位存在劳动关系的证明；

③医疗机构出具的职工受伤或是说患病的诊断证明；

④其他与工伤认定有关的证明材料。

（2）工会未在规定时限内提出工伤认定申请的，依照以下规定应对：

①在工伤认定申请时限内，用人单位应该承担相应的赔偿责任；

②超过工伤认定申请时限的，工会可以需求用人单位承担相应的赔偿责任。

六、结论

工伤认定时限对保障职工合法权益具有关键意义。用人单位、个人及工会在工伤认定申请期间，应该严格遵守相关时限规定，及时提出工伤认定申请，以保障职工的工伤认定权益得到及时维护。同时各级人力资源和社会保障部门应该认真履行职责，及时作出工伤认定决定，为职工提供有力的保障。