怎么认定工伤由谁认定的：工伤认定的标准、责任及所需证据

怎么认定工伤由谁认定的：工伤认定的标准、责任及所需证据

怎么认定工伤由谁认定的：工伤认定的标准、责任及所需证据

导语：工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节明确工伤认定的标准、责任及所需证据对维护职工的权益具有必不可少意义。本文将围绕工伤认定的相关难题，为大家详细介绍工伤认定的标准、责任及所需证据。

一、工伤认定的概念及意义

工伤认定是指对职工在工作期间因工作起因受到的伤害、疾病或其他起因致使的伤亡，遵循法律法规的规定，认定为工伤的表现。工伤认定的目的在于保障职工的合法权益使受到工伤的职工得到应有的赔偿和救助。

二、工伤认定的标准

1. 工作时间：工伤认定的时间范围是职工在工作时间、工作场所、因工作原因受到的伤害。

2. 工作场所：工伤认定的工作场所涵职工的工作场所和与工作有关的场所。

3. 工作原因：工伤认定的原因是指职工因工作原因受到的伤害，涵工作期间的意外伤害、职业病等。

4. 工伤认定还包含以下情形：

a. 在工作时间内，职工在工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

b. 职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害的；

c. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到急性中或急性疾病伤害的；

d. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

三、工伤认定的责任

1. 用人单位：用人单位有责任为职工办理工伤保险保障职工的工伤权益。在职工发生工伤事故后，用人单位应该及时向当地社会保险行政部门报告，并协助实行工伤认定。

2. 职工：职工在发生工伤事故后，有责任及时向用人单位报告，并遵循规定程序申请工伤认定。

3. 社会保险行政部门：社会保险行政部门负责对工伤认定申请实行审核，并作出工伤认定的决定。

四、工伤认定的证据

1. 工作证明：涵工作合同、工资条、考勤记录等，用于证明职工与用人单位的劳动关系。

2. 事故证明：涵事故现场照片、视频、目击者证言等，用于证明工伤事故的发生。

3. 医疗证明：涵医疗机构出具的病历、诊断证明、治疗费用清单等，用于证明职工受到的伤害及治疗情况。

4. 工作场所证明：包含工作场所的平面图、工作流程图等，用于证明职工在工作场所内受到的伤害。

5. 用人单位证明：包含用人单位出具的工伤事故报告、事故调查报告等用于证明工伤事故的原因和过程。

6. 其他证据：如职工陈述、证人证言等用于辅助证明工伤事故的事实。

五、结语

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，明确工伤认定的标准、责任及所需证据，有助于职工在遭受工伤时得到应有的赔偿和救助。用人单位、职工和社会保险行政部门都应承担起各自的责任，共同维护职工的工伤权益。在实际操作中各方还需依据具体情况，合理运用各类证据，保障工伤认定的公平、公正、公开。