工伤认定的完整指南：哪些情况属于工伤，如何申请与判定

工伤认定的完整指南：哪些情况属于工伤，如何申请与判定

在现代社会，劳动者的权益保护日益受到重视工伤认定作为劳动者权益保障的必不可少环节，对维护社会公平正义具有要紧意义。工伤认定的准确与否，不仅关系到劳动者的切身利益，也作用到企业和社会的和谐稳定。本文将为您详细介绍工伤认定的相关内容涵哪些情况属于工伤、怎么样申请与判定工伤，以及工伤等级和工伤赔偿等方面的知识，帮助您更好地熟悉工伤认定的相关规定。

一、工伤认定的概述

工伤认定是指劳动者在从事本职工作期间因工作起因受到的伤害、疾病或死亡的认定。工伤认定的目的在于保障劳动者的合法权益，促进企业安全生产，维护社会和谐稳定。

以下将从工伤认定的基本情况、申请与判定流程等方面，为您详细介绍工伤认定的相关内容。

二、工伤认定的具体内容

1. 哪些情况可以认定工伤

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。

这类情况主要涵劳动者在正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时离开工作场所的时间内，因工作起因受到的伤害。例如，工人在操作机器时受伤，销售人员在上街推销时遭遇意外等。

（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的。

这类情况指的是劳动者在履行工作职责期间，遭遇他人攻击、意外事故等引起伤害。如保安员在制止违法活动时受到伤害，医生在救治患者时受到感染等。

（3）在工作时间和工作场所内因接触有、有害物质或从事有高度危险性的工作受到伤害的。

此类情况主要涉及从事特殊行业的劳动者如矿工、化工工人、高空作业者等。他们在工作中接触有、有害物质或从事有高度危险性的工作容易致使伤害。

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

此类情况指的是劳动者在上下班途中，因他人原因致使的交通事故伤害。如乘坐公共交通工具时发生事故，非本人主要原因致使的交通事故等。

2. 哪些情况可以认定工伤等级

工伤等级是按照劳动者受到伤害的程度和作用将工伤分为不同等级。工伤等级的认定主要依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》。

（1）一级工伤：劳动者因工死亡或是说完全丧失劳动能力的。

（2）二级工伤：劳动者因工致残，部分丧失劳动能力的。

（3）三级工伤：劳动者因工致残大部分丧失劳动能力的。

（4）四级工伤：劳动者因工致残，部分丧失劳动能力的。

（5）五级工伤：劳动者因工致残，作用日常生活的。

3. 哪些情况可认定工伤赔偿

工伤赔偿是指劳动者因工受到伤害或死亡，依法享受的赔偿待遇。工伤赔偿主要涵以下几种情况：

（1）一次性伤残补助金：按照工伤等级，给予劳动者一定数额的伤残补助金。

（2）一次性医疗补助金：劳动者因工受伤，给予一定数额的医疗补助金。

（3）一次性就业补助金：劳动者因工致残，给予一定数额的就业补助金。

（4）丧葬补助金：劳动者因工死亡，给予一定数额的丧葬补助金。

（5）供养亲属抚恤金：劳动者因工死亡，给予其供养亲属一定期限的抚恤金。

4. 哪些情况可以认定为工伤

以下情况可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的。

（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因接触有、有害物质或是说从事有高度危险性的工作受到伤害的。

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的。

（6）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到意外伤害，经抢救无效死亡的。

5. 哪些情况可认定工伤

以下情况能够认定工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因接触有、有害物质或是说从事有高度危险性的工作受到伤害的。

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的。

（6）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到意外伤害，经抢救无效死亡的。

三、工伤认定的申请与判定流程

1. 工伤认定的申请

劳动者在发生工伤事故后，理应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位理应在收到申请之日起15日内向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。假如单位未按规定提出工伤认定申请，劳动者可在1年内直接向当地人力资源和社会保障部门