哪些情形可以实工伤认定：工伤认定申请与工伤情形详解

导语：工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对受到职业伤害的职工而言熟悉工伤认定的相关情形和申请流程至关关键。本文将详细解析哪些情形可实行工伤认定，以及工伤认定申请的具体步骤。

一、工伤认定的概念及意义

工伤认定是指按照《工伤保险条例》的规定，对职工在工作中因工作起因受到的伤害或是说职业病实认定，确定是不是属于工伤。工伤认定对于保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有要紧意义。

二、哪些情形可以实行工伤认定

1. 工作时间内在工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

三、哪些情形可以实工伤认定申请

1. 职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2. 单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或是说其直系亲属、工会组织能够在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实行审核，材料完整的，予以受理；材料不完整的，一次性告知申请人需要补正的全部材料。

四、工伤认定的具体情形

1. 工作时间内在工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。例如：操作机器时受到伤害、搬运物品时扭伤、高处作业时坠落等；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的。例如：上班前整理工作场所、下班后清理工作场所时受到伤害；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。例如：保安在值勤时被抢劫、医生在就诊时被患者袭击等；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。例如：乘坐公交车上班途中发生交通事故、乘坐地铁下班途中受到伤害等；

5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。例如：患职业病的职工、因工外出期间受到伤害的职工等。

五、工伤认定申请流程

1. 准备申请材料：包含工伤事故报告、受伤职工的身份证明、劳动合同、医疗机构出具的病历资料等；

2. 提交申请：将申请材料提交给统筹地区社会保险行政部门；

3. 受理审核：社会保险行政部门对申请材料实行审核，材料完整的予以受理；

4. 调查核实：社会保险行政部门对工伤事故实调查核实熟悉事故发生经过、受伤职工情况等；

5. 认定决定：依据调查核实的情况社会保险行政部门作出工伤认定决定；

6. 送达决定：将工伤认定决定送达给申请人和单位。

六、结语

工伤认定是保障职工合法权益的要紧措职工在工作中遇到事故伤害时应该及时理解工伤认定的相关情形和申请流程，以便维护自身的合法权益。同时用人单位也应该履行好工伤预防和管理职责，切实保障职工的生命安全和身体健。

（注：本文依据我国《工伤保险条例》及相关法律法规编写，如有变更，请以最新法律法规为准。）

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【责任编辑:敖噎】