哪些情况下不认定工伤：不认定事故、赔偿、保险及不予认定情形总览
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一、引言
工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细解析哪些情况下不认定工伤事故、赔偿、保险及不予认定情形以帮助广大劳动者更好地理解工伤认定的相关规定。
二、不认定工伤事故的情形
1. 故意造成本人伤害的
（1）自杀、自残等故意表现引发的伤害；
（2）故意违反安全规定致使事故发生的。
2. 非工作起因引起的伤害
（1）劳动者在工作时间之外因个人原因受到的伤害；
（2）劳动者在工作场所因非工作原因受到的伤害。
3. 不在法定工作时间和工作场所发生的伤害
（1）劳动者在工作时间之外如上下班途中、节假日等时间受到的伤害；
（2）劳动者在工作场所之外如家中、公共场所等地方受到的伤害。
三、不认定工伤赔偿的情形
1. 劳动者本人有过错的
（1）劳动者故意造成自身伤害的；
（2）劳动者未按操作规程操作造成事故发生的。
2. 劳动者未履行告知义务的
劳动者在入职时未向用人单位告知本身的健状况、疾病等，造成在工作中发生事故的。
3. 劳动者未参加社会保险的
劳动者未参加社会保险，造成在工作中发生事故，无法享受工伤保险待遇的。
四、不认定工伤保险的情形
1. 劳动者未参加工伤保险的
劳动者未参加工伤保险，造成在工作中发生事故，无法享受工伤保险待遇的。
2. 劳动者发生工伤后，未在规定时间内提出工伤认定申请的
依据《工伤保险条例》规定，劳动者发生工伤后，应该在30日内向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过规定时间未提出的，不予认定工伤。
3. 劳动者所在单位已破产、解散或被吊销营业执照的
劳动者所在单位已破产、解散或被吊销营业执照，无法继续承担工伤保险责任的。
五、不予工伤认定的情形
1. 劳动者因犯罪表现造成的伤害
劳动者在犯罪期间，因犯罪行为引发的伤害，不予认定工伤。
2. 劳动者因违法行为造成的伤害
劳动者在违法行为进展中，因违法行为引发的伤害，不予认定工伤。
3. 劳动者因战争、军事行动等原因引发的伤害
劳动者在战争、军事行动等特殊情况下，因特殊情况致使的伤害，不予认定工伤。
六、总结
通过对不认定工伤事故、赔偿、保险及不予认定情形的梳理，咱们可发现，工伤认定并非一概而论而是需要按照具体情况实行分析。劳动者在工作中要关注自身安全，遵守法律法规，参加社会保险，以保障本人的合法权益。同时用人单位也要履行社会责任，为劳动者提供安全的工作环境，共同维护劳动关系的和谐稳定。
在此，咱们提醒广大劳动者，理解工伤认定的相关规定，有助于维护本身的合法权益。在工作中遇到疑惑时，要勇于 ，及时寻求法律援助。同时用人单位也要严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益，共同构建和谐劳动关系。
哪些情况下不认定工伤：不认定事故、赔偿、保险及不予认定情形总览
编辑：2024工伤-合作伙伴
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