那些情况下才能认定工伤：工伤认定的具体条件与情形概述
那些情况下才能认定工伤：工伤认定的具体条件与情形概述
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节关系到职工在遭受意外伤害时的救治、赔偿和复等疑问。在我国工伤认定工作由人力资源和社会保障部门负责依据《工伤保险条例》和相关法律法规实行。本文将结合语料库，对工伤认定的具体条件与情形实行概述。
二、工伤认定的基本条件
1. 工伤认定的主体：工伤认定的主体为在我国依法参加工伤保险的职工。
2. 工伤认定的时间：工伤认定的时间为职工在法定工作时间内、工作场所内或是说因工作起因受到的伤害。
3. 工伤认定的范围：工伤认定的范围包含职工在工作进展中发生的意外伤害、职业病、因工死亡等情形。
4. 工伤认定的具体条件：以下情况下，职工受到的伤害可认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）在工作时间和工作场所内因工作原因受到放射性、有、有害物质的伤害的；
（6）因工作原因患职业病的；
（7）因工作原因受到其他意外伤害的。
三、工伤认定的具体情形
1. 工作时间内的工伤认定
（1）工作进展中，职工因操作不当、设备故障等原因受到的伤害；
（2）工作场所内，职工因地面湿、物品堆放不当等原因致使摔倒、碰撞等受到的伤害；
（3）工作场所内，职工因火灾、爆炸等突发受到的伤害。
2. 工作场所外的工伤认定
（1）职工因工外出期间，因工作原因受到交通事故伤害的；
（2）职工因工外出期间因工作原因受到自然灾害、意外伤害等造成下落不明的；
（3）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
3. 职业病工伤认定
（1）职工因工作原因长期接触有害物质，引发身体出现职业病症状的；
（2）职工因工作原因接触放射性物质，造成身体受到辐射伤害的。
4. 其他意外伤害的工伤认定
（1）职工在工作时间和工作场所内，因突发的自然灾害受到的伤害；
（2）职工在工作时间和工作场所内因他人故意伤害受到的伤害。
四、工伤认定的程序与需求
1. 工伤认定的申请：职工或是说其直系亲属、工会组织可在事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
2. 工伤认定的调查：人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，理应及时实事故调查，核实相关情况。
3. 工伤认定的决定：人力资源和社会保障部门按照调查情况，理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
4. 工伤认定的公示：工伤认定决定应该在作出之日起15日内向职工及其所在单位公示。
5. 工伤认定的不服：职工或是说其直系亲属、工会组织对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
五、结语
工伤认定是保障职工合法权益的要紧措，对维护社会公平正义具有必不可少意义。各级人力资源和社会保障部门理应依法履行职责，认真开展工伤认定工作，确信职工在遭受意外伤害时得到及时救治和赔偿。同时广大职工也要增强法律意识，理解工伤认定的具体条件与情形，维护自身合法权益。
那些情况下才能认定工伤：工伤认定的具体条件与情形概述
编辑：2024工伤-合作伙伴
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