在现代社会工伤保险制度作为保障职工权益的必不可少手对维护和和谐劳动关系具有关键意义。工伤认定作为工伤保险制度的核心环节常常涉及到多细节和复杂情况。本文将全面解析工伤认定的9大排除情形及常见误区，帮助广大劳动者和企业更好地理解工伤认定的相关规定，以维护自身合法权益。以下为2023更新版的内容供大家参考。

一、工伤认定的9大排除情形及常见误区概述

工伤认定关系到职工的切身利益，但并非所有在工作期间发生的事故都能被认定为工伤。以下是工伤认定的9大排除情形及常见误区，咱们将逐一实行解析。

二、正文

（一）什么情形不能认定为工伤——工作场所外非工作起因造成的伤害

工作场所外非工作原因造成的伤害如职工在上下班途中遭遇交通事故，但非因工作原因造成的，不能认定为工伤。这是因为工伤认定需求事故发生在工作场所内或工作进展中，且与工作有直接关联。

（二）哪几种情况不能认定为工伤——犯罪表现、自杀、斗殴等

有以下几种情况不能认定为工伤：一是犯罪表现造成的伤害；二是自杀、自残等表现造成的伤害；三是斗殴、酗酒等原因致使的伤害。这些情况均与工作无关，不合工伤认定的基本条件。

（三）什么情况下不能做工伤认定——劳动者自愿放弃工伤认定权利

劳动者自愿放弃工伤认定权利的情况，如劳动者在事故发生后书面声明放弃工伤认定申请，这类情况下不能实行工伤认定。但需要留意的是，劳动者在放弃权利后，如因伤情恶化，仍可申请工伤认定。

（四）哪种情形不能认定工伤——劳动者在试用期内发生的伤害

劳动者在试用期内发生的伤害，如非因工作原因致使的，不能认定为工伤。这是因为试用期内的劳动者未正式进入工作岗位，与工作场所和工作内容木有直接关联。

（五）什么情况下不予认定工伤——劳动者在工作场所内非工作行为引发的伤害

劳动者在工作场所内非工作行为致使的伤害如在工作场所内与他人发生冲突引起的伤害，不能认定为工伤。这是因为工伤认定需求事故发生在工作进展中，且与工作有直接关联。

以下是针对以上五个小标题的详细解答：

（一）什么情形不能认定为工伤——工作场所外非工作原因引发的伤害

工伤认定的基本条件之一是事故发生在工作场所内或工作进展中。假使劳动者在工作场所外非工作原因受到伤害，如上下班途中的交通事故，且非因工作原因造成的，那么此类情况不能认定为工伤。这是因为工伤认定的目的是为了保障职工在工作期间受到的伤害，而非工作场所外的伤害与工作无关。

（二）哪几种情况不能认定为工伤——犯罪行为、自杀、斗殴等

以下几种情况不能认定为工伤：一是犯罪行为致使的伤害，如劳动者在工作进展中故意伤害他人，被追究刑事责任；二是自杀、自残等行为致使的伤害，这些行为与工作无关，且不合工伤认定的基本条件；三是斗殴、酗酒等原因造成的伤害，这些行为与工作无关，且可能违反了相关法律法规。

（三）什么情况下不能做工伤认定——劳动者自愿放弃工伤认定权利

劳动者自愿放弃工伤认定权利的情况，如劳动者在事故发生后，书面声明放弃工伤认定申请。在这类情况下，不能实工伤认定。但需要留意的是劳动者在放弃权利后，如因伤情恶化仍可申请工伤认定。这是因为工伤认定是为了保障劳动者的合法权益，劳动者有权在必要时提出申请。

（四）哪种情形不能认定工伤——劳动者在试用期内发生的伤害

劳动者在试用期内发生的伤害，如非因工作原因致使的不能认定为工伤。试用期内的劳动者未正式进入工作岗位，与工作场所和工作内容不存在直接关联。但假若劳动者在试用期内因工作原因受到伤害仍可认定为工伤。

（五）什么情况下不予认定工伤——劳动者在工作场所内非工作行为引发的伤害

劳动者在工作场所内非工作行为造成的伤害，如在工作场所内与他人发生冲突造成的伤害，不能认定为工伤。这是因为工伤认定须要事故发生在工作进展中，且与工作有直接关联。假使劳动者在工作场所内实行非工作行为，如私人纠纷引发的伤害，那么这类情况不能认定为工伤。

工伤认定关系到劳动者的合法权益劳动者和企业应该充分理解工伤认定的相关规定正确解决工伤事故。同时劳动者在工作中应该关注安全，避免发生意外事故。在实际操作中，还需结合具体情况和相关法律法规实行判断。

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