工伤认定全解析：详述各种情况下工伤责任的判定标准与条件
工伤认定全解析：详述各种情况下工伤责任的判定标准与条件
随着社会经济的快速发展工伤疑问越来越受到人们的关注。工伤认定不仅关系到职工的合法权益也关系到企业的社会责任。那么在哪些情况下可认定工伤责任？哪些情况应认定为工伤？本文将详细解析各种情况下工伤责任的判定标准与条件。
一、工伤责任认定的一般原则
1. 工伤责任认定应遵循公平、公正、公开的原则确信职工的合法权益得到保障。
2. 工伤责任认定应依据相关法律法规如《工伤保险条例》、《劳动合同法》等。
3. 工伤责任认定应结合具体情况充分考虑职工的工作性质、工作环境、工作过程等因素。
二、认定工伤责任的具体情况
1. 工作时间内发生的伤害
（1）工作时间内职工在工作场所受到的伤害如机械伤害、物体打击、高处坠落等。
（2）工作时间内，职工在工作进展中发生的职业病。
（3）工作时间内，职工在工作场所受到的意外伤害，如触电、火灾等。
2. 工作时间外发生的伤害
（1）职工在上下班途中受到的非本人主要责任的交通事故伤害。
（2）职工在工作时间外，因工外出受到的伤害。
（3）职工在工作时间外，因履行职责受到的伤害。
3. 工作起因引发的疾病
（1）职工因工作起因引起的职业病。
（2）职工因工作起因引起的疾病，如矽肺、腰肌劳损等。
4. 工伤复发
职工因工伤治疗结后，因同一工伤原因再次受到伤害的，可认定为工伤。
三、认定为工伤的具体情况
1. 工作时间内发生的伤害
（1）在工作场所内，职工因工作原因受到的伤害。
（2）在工作场所内，职工因工作原因引起的急性病。
（3）在工作场所内，职工因工作原因造成的慢性病。
2. 工作时间外发生的伤害
（1）职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到的伤害。
（2）职工在工作时间外，因工外出受到的伤害。
（3）职工在工作时间外，因履行职责受到的伤害。
3. 工作原因致使的疾病
（1）职工因工作原因致使的职业病。
（2）职工因工作原因引发的疾病，如矽肺、腰肌劳损等。
4. 工伤复发
职工因工伤治疗结后，因同一工伤原因再次受到伤害的，可以认定为工伤。
四、不认定为工伤的情况
1. 职工因犯罪表现致使的伤害。
2. 职工因违反劳动律引发的伤害。
3. 职工因自杀、自伤造成的伤害。
4. 职工因疾病、非工作原因致使的伤害。
五、工伤认定的程序与条件
1. 职工发生伤害事故后应及时向所在单位报告。
2. 单位应在事故发生后24小时内向劳动保障部门报告。
3. 劳动保障部门对工伤认定申请实行审查，合条件的，认定为工伤。
4. 工伤认定后，劳动保障部门将通知单位及职工。
5. 单位和职工对工伤认定不服的，可向上一级劳动保障部门申请复核。
6. 工伤认定申请应合以下条件：
（1）职工受到的伤害合工伤认定的范围。
（2）伤害发生在工作时间内或工作时间外的工作场所。
（3）伤害原因是工作原因。
（4）职工与单位之间存在劳动关系。
工伤认定是一项复杂的法律程序，涉及到职工的合法权益。各级劳动保障部门应严格依照法律法规，公正、公平地实行工伤认定，保证职工的合法权益得到保障。同时企业也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。
工伤认定全解析：详述各种情况下工伤责任的判定标准与条件
编辑：2024工伤-合作伙伴
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