特殊情况下的工伤认定：揭秘2018年9种不予认定工伤的情形

导语：工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节在现实生活中，并非所有在工作期间发生的意外都能被认定为工伤。本文将依照我国相关政策法规，揭秘2018年9种不予认定工伤的情形，以帮助广大职工理解工伤认定的相关知识点。

一、什么是工伤？

工伤是指在工作期间，职工因工作起因受到事故伤害或患职业病的情况。工伤认定是对职工在工作中发生的意外伤害是不是属于工伤的判定。

二、哪些情形不能认定为工伤？

1. 故意犯罪：职工在工作进展中，因故意犯罪致使自身受到伤害的，不能认定为工伤。

2. 醉酒或吸：职工因醉酒或吸引发自身受到伤害的，不能认定为工伤。

3. 自残或是说自杀：职工在工作进展中，因自残或自杀造成自身受到伤害的不能认定为工伤。

4. 战争或是说恐怖：职工在战争或恐怖中受到伤害的，不能认定为工伤。

5. 法规规定的其他情形：按照我国相关法规还有若干特殊情形不能认定为工伤，如职工在工作进展中，因个人起因致使的意外伤害等。

三、揭秘2018年9种不予认定工伤的情形

1. 上下班途中交通事故：职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到伤害的，不能认定为工伤。

2. 工作期间突发疾病：职工在工作期间突发疾病经抢救无效死亡的，不能认定为工伤。

3. 工作期间受到精神刺激：职工在工作期间受到精神刺激，引发精神障碍的，不能认定为工伤。

4. 工作期间受到动物伤害：职工在工作进展中，因动物伤害造成的意外伤害，不能认定为工伤。

5. 工作期间受到自然灾害：职工在工作进展中因自然灾害引发的意外伤害，不能认定为工伤。

6. 工作期间受到他人伤害：职工在工作进展中因他人伤害致使的意外伤害，不能认定为工伤。

7. 工作期间因个人起因造成意外伤害：职工在工作进展中因个人原因造成的意外伤害不能认定为工伤。

8. 工作期间因公司安排的旅游活动受伤：职工在公司安排的旅游活动中受伤，不能认定为工伤。

9. 工作期间因公司安排的文体活动受伤：职工在公司安排的文体活动中受伤，不能认定为工伤。

四、结论

工伤认定关系到职工的合法权益，对不能认定为工伤的情形，职工应理解并掌握以便在发生意外时，可以正确判断是不是属于工伤。在实际操作中，职工应该遵守安全生产规定，关注自身安全，预防意外伤害的发生。同时企业也理应履行安全生产责任，切实保障职工的生命安全。

需要关注的是，本文所述不予认定工伤的情形仅代表2018年的政策法规随着法律法规的不断完善，相关情形可能将会有所调整。敬请广大职工关注最新的政策法规，以维护自身合法权益。

【纠错】

【责任编辑:宗政裂】