哪些情况下无法认定工伤

哪些情况下无法认定工伤

以下是若干无法认定工伤的情况：

1. 非工作起因造成的伤害：在工作时间和工作场所内假使受伤并非因工作起因造成如个人私人表现、个人疾病等，则不能认定为工伤。

2. 非履行工作职责受到的伤害：若员工在工作时间和工作场所内受到的伤害并非因履行工作职责引起，如个人恩怨造成的冲突，则不认定为工伤。

3. 故意犯罪：倘使劳动者因故意犯罪引发受伤不能认定为工伤。

4. 醉酒或吸：劳动者在醉酒或吸状态下受伤，不能认定为工伤。

5. 自残或自杀：劳动者自残或自杀引起的伤害，不能认定为工伤。

6. 违反劳动律和操作规程：劳动者因违反劳动律和操作规程造成受伤，可能无法认定为工伤。

7. 未经同意擅自离岗：劳动者未经同意擅自离岗期间受到伤害，不能认定为工伤。

8. 非工作场所发生的伤害：劳动者在工作场所之外受到伤害，如上下班途中以外的道路交通事故，一般不认定为工伤。

9. 试用期内的伤害：劳动者在试用期内受伤依据具体情况可能无法认定为工伤。

10. 特殊情况下的伤害：如因地震、火灾等自然灾害致使的伤害，常常不认定为工伤。

哪些情况不可以认定为工伤：2018年9种不认定工伤的情形汇总

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工伤认定的常见排除情况与不构成工伤的详细情形解析

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特殊情况下的工伤认定：揭秘2018年9种不予认定工伤的情形

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哪些情况下无法认定工伤赔偿金额及标准

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工伤保险认定中的常见排除情况及不予赔偿的情形解析

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工伤认定禁忌：详解哪些情形不能被认定为工伤事故

工伤认定是保障职工权益的要紧环节但在实际操作中并非所有事故都能被认定为工伤。熟悉工伤认定的禁忌对企业和员工而言至关必不可少。本文将详细解析哪些情形不能被认定为工伤事故，帮助大家更好地维护自身权益。 引语： 工伤事故认定，是保障职工合法权益的关键手。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。理解工伤认定的禁忌，有助于员工和企业避免不必要的纠纷。以下，咱们将详细介绍工伤认定的禁忌，以及不能被认定为工伤事故的情形。 一、工伤认定禁忌：详解哪些情形不能被认定为工伤事故 （一）无法认定工伤事故罪 1. 违法犯罪表