# 工伤认定标准：详解哪些情形可被认定为工伤事故

工伤事故是指在生产和工作中由于工作起因或是说在工作进展中发生的意外伤害事故。工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对遭受工伤的职工而言认定工伤事故等级和工伤事故罪可以确信其获得相应的赔偿和救助。本文将详细解析工伤认定的标准以及哪些情况下能认定工伤事故罪、工伤事故等级和工伤事故。

## 一、工伤事故罪的认定

工伤事故罪是指企业、事业单位、个体工商户等用人单位的法定代表人、负责人、直接责任人员因违反安全生产法律法规造成发生重大伤亡事故或是说造成其他严重结果的表现。以下几种情况下可以认定工伤事故罪：

1. 违反安全生产法律法规致使重大伤亡事故的；

2. 未遵循规定实安全生产培训，造成重大伤亡事故的；

3. 明知存在重大事故隐患，不采纳措予以消除，引起重大伤亡事故的；

4. 强令他人冒险作业致使重大伤亡事故的；

5. 未对职工实安全生产教育，造成职工发生重大伤亡事故的。

## 二、工伤事故等级的认定

工伤事故等级是指按照职工受到的伤害程度和劳动能力丧失程度，将工伤事故分为不同等级。以下几种情况下，可以认定工伤事故等级：

1. 职工在工作期间，因工作起因受到的伤害引起一级至四级伤残的；

2. 职工在工作进展中，因工作原因受到的伤害引起五级至六级伤残的；

3. 职工在工作进展中，因工作原因受到的伤害造成七级至十级伤残的；

4. 职工在工作期间，因工作原因受到的伤害致使部分丧失劳动能力的。

## 三、工伤事故的认定

工伤事故的认定是指依据职工受到的伤害程度和事故原因，确定是不是属于工伤。以下几种情况下，可认定工伤事故：

1. 工作期间发生的意外伤害：职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害，如机械伤害、物体打击、高处坠落等。

2. 职业病：职工因工作原因造成的职业病，如尘肺、矽肺、职业中等。

3. 工作进展中发生的急性病：职工在工作时间、工作场所内，因工作原因造成的急性病，如突发心脏病、高血压病等。

4. 工作进展中的加班、值班、出差等特殊情况：职工在加班、值班、出差等特殊情况下，因工作原因受到的伤害。

以下具体分析几种情况：

### 1. 工作时间内的意外伤害

职工在工作时间内，因工作原因受到的伤害，如操作机械时受到的伤害、被物体打击等，都属于工伤事故。

### 2. 工作场所内的意外伤害

职工在工作场所内，如车间、工地、等，因工作原因受到的伤害，如高处坠落、触电、火灾等，都属于工伤事故。

### 3. 职业病

职工因工作原因致使的职业病，如尘肺、矽肺、职业中等，都属于工伤事故。这类事故的认定需要依据职业病诊断标准和职工的职业病诊断证明。

### 4. 工作进展中的急性病

职工在工作时间、工作场所内，因工作原因致使的急性病如突发心脏病、高血压病等，都属于工伤事故。这类事故的认定需要依据医疗机构出具的病情证明。

### 5. 加班、值班、出差等特殊情况

职工在加班、值班、出差等特殊情况下，因工作原因受到的伤害，如交通事故、突发疾病等，都属于工伤事故。

## 四、可认定工伤的情形

以下几种情况，可认定工伤：

1. 职工在工作进展中受到的伤害；

2. 职工在工作场所内受到的伤害；

3. 职工在上下班途中受到的非本人主要责任的交通事故伤害；

4. 职工在工作期间，因履行职责受到的伤害；

5. 职工在工作期间，因工作原因引起的职业病；

6. 职工在工作期间，因工作原因引发的急性病。

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。职工在工作中遇到意外伤害，应积极寻求法律援助维护自身合法权益。同时用人单位也应加强对职工的安全培训和教育，预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。