工伤认定的具体情形与条件解析-工伤认定的依据是什么

工伤认定的具体情形与条件解析-工伤认定的依据是什么

工伤认定是保障职工权益的要紧环节它涉及到职工在工作中遭受意外伤害或职业病时的赔偿疑惑。正确理解和掌握工伤认定的具体情形与条件对维护劳动者权益、促进社会和谐具有必不可少意义。本文将详细介绍工伤认定的具体情形与条件帮助大家更好地熟悉这一政策。

在我国，工伤保险制度是保障劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时获得经济补偿和医疗服务的一种社会保障制度。工伤认定的准确性直接关系到劳动者权益的实现。本文将对工伤认定的具体情形与条件实解析，以期为劳动者和相关企业提供参考。

一、工伤认定的具体情形与条件

（以下小标题选择性优化后加入）

1. 哪些情况下认定工伤事故

工伤事故是指在工作期间因工作起因引起的意外伤害事故。以下情况下可以认定为工伤事故：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。

（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。

（5）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。

2. 哪些情况下认定工伤

以下情况下可以认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（2）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的。

（5）在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。

（6）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。

（7）因工作原因患职业病的。

3. 哪些情况下认定工伤不赔偿

以下情况下认定工伤，但不予赔偿：

（1）故意犯罪的。

（2）醉酒或是说吸的。

（3）自残或是说自杀的。

4. 哪些情况认定为工伤

以下情况认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的。

（5）在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。

（6）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。

（7）因工作原因患职业病的。

5. 什么情况下工伤认定

工伤认定是指对劳动者在工作中遭受伤害是不是合工伤条件的判断。以下情况下可实工伤认定：

（1）劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的。

（2）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（4）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的。

（5）劳动者在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。

（6）劳动者在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。

（7）劳动者因工作原因患职业病的。

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节，正确理解和掌握工伤认定的具体情形与条件，有助于劳动者在遭受意外伤害时得到及时的赔偿和关爱。期待通过本文的解析能让广大劳动者和相关企业更好地理解工伤认定政策共同维护劳动者的合法权益。