工伤认定的具体情形与标准解析-工伤认定范围的十种情形
工伤认定是社会保障制度中的必不可少组成部分关乎着广大职工的切身利益。在我国工伤认定的具体情形与标准是依照《工伤保险条例》和相关法律法规来规定的。在实际操作中工伤认定的界限并非总是清晰明了这给工伤事故的应对和赔偿带来了一定的困扰。本文将对工伤认定的具体情形与标准实解析旨在为广大劳动者和相关从业人员提供参考。
工伤认定的具体情形与标准解析-工伤认定范围的十种情形
一、工伤事故的认定
工伤事故是指在工作进展中，职工因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情况。以下情况可认定为工伤事故：
1. 工作时间内在工作场所发生的意外伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；
3. 工作期间因工外出期间由于工作原因受到的伤害或发生事故下落不明的；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
二、工伤的认定
工伤是指职工在工作期间，因工作原因受到的伤害或患职业病。以下情况可认定为工伤：
1. 工作时间内在工作场所发生的意外伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害；
3. 工作期间因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或发生事故下落不明的；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
三、工伤赔偿的认定
工伤赔偿是指职工因工受伤、患职业病或死亡，依法理应给予的赔偿。以下情况可认定为工伤赔偿：
1. 工伤事故致使职工身体受到伤害或是说患职业病的；
2. 工伤事故致使职工死亡的；
3. 工伤事故引起职工丧失劳动能力的；
4. 工伤事故引起职工需要长期护理的；
5. 法律、行政法规规定理应给予赔偿的其他情形。
四、工伤认定的特殊情况
1. 工作时间内的突发疾病：职工在工作时间内突发疾病，如心脏病、脑溢血等，经抢救无效死亡的，可视同工伤。
2. 职业病：职工患职业病，经医疗机构诊断确认的，可视同工伤。
3. 工伤复发：职工因工伤治愈后，在从事原工作进展中工伤复发，可视同工伤。
4. 工伤并发症：职工因工伤致使其他疾病发生的，可视同工伤。
5. 职工在工作进展中，因履行职责受到伤害的，可视同工伤。
工伤认定的具体情形与标准是依照法律法规来规定的。在实际操作中，从业人员应该充分理解这些规定，切实保障广大职工的合法权益。同时工伤认定工作也应该严格遵循程序实行，保证工伤事故的解决和赔偿公平、公正。
工伤认定的具体情形与标准解析-工伤认定范围的十种情形
编辑：2024工伤-合作伙伴
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