工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节它涉及到工伤职工的医疗救治、经济补偿及职业复等方面。在实际生活中多人对工伤认定的具体情形和申请条件并不熟悉引发部分工伤职工无法及时得到应有的救助。本文将为您详细介绍工伤认定的相关情形、申请条件以及认定流程帮助您更好地熟悉工伤认定制度。

在我国，工伤保险制度是为了保障职工在因工作起因受到伤害或患职业病时，可以得到及时救治和经济补偿。工伤认定的具体情形和申请条件常常让职工感到困惑。本文将为您解答工伤认定的相关疑惑让您对工伤认定制度有一个全面的认识。

一、工伤认定的情形及申请条件

1. 哪些情形可以实工伤认定？

工伤认定主要涉及以下几种情形：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）患职业病的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（6）在用人单位组织的学、培训期间，受到伤害的；

（7）在用人单位组织的文体活动期间受到伤害的；

（8）因履行工作职责，患职业病的。

2. 哪些情形可以实工伤认定申请？

工伤认定申请主要针对以下情形：

（1）职工发生事故伤害或是说遵循职业病诊断标准，被诊断、鉴定为职业病的；

（2）职工因工外出期间，发生事故伤害或发生事故下落不明的；

（3）职工在用人单位组织的活动中受到伤害的；

（4）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

3. 哪些情形可认定为工伤？

以下情形可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）患职业病的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

4. 哪些情况能够申请工伤认定？

以下情况能够申请工伤认定：

（1）职工发生事故伤害或是说依据职业病诊断标准被诊断、鉴定为职业病的；

（2）职工因工外出期间，发生事故伤害或发生事故下落不明的；

（3）职工在用人单位组织的活动中受到伤害的；

（4）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

二、工伤认定流程

1. 申请工伤认定：职工或其近亲属、用人单位理应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理：社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起15日内，对申请材料实审查，作出是不是受理的决定。

3. 调查核实：社会保险行政部门应该自受理之日起60日内对工伤认定申请实调查核实。

4. 认定决定：社会保险行政部门应该自调查核实结之日起15日内，作出工伤认定决定。

5. 送达：社会保险行政部门应该自工伤认定决定作出之日起20日内将工伤认定决定书送达职工或是说其近亲属、用人单位。

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。理解工伤认定的相关情形、申请条件及认定流程，有助于职工在遭受工伤时，及时得到救治和经济补偿。在实际操作中，职工和用人单位理应严格依据规定程序实工伤认定申请，确信工伤职工的权益得到有效保障。同时各级社会保险行政部门也要严格依法行政，切实履行职责，为工伤职工提供优质服务。