哪些情形可以被认定工伤：工伤事故认定标准与适用情形概述
哪些情形可被认定工伤：工伤事故认定标准与适用情形概述
随着我国社会经济的快速发展企业规模不断扩大员工数量不断增加工伤事故的发生也呈现出上升趋势。为了保障劳动者的合法权益我国制定了一系列关于工伤认定的法律法规。本文将从工伤事故认定标准与适用情形两个方面详细阐述哪些情形可以被认定为工伤。
一、工伤事故认定标准
依据《工伤保险条例》和相关法律法规，工伤事故认定标准主要涵以下四个方面：
1. 工作时间：工伤事故发生在劳动者正常的工作时间内，涵法定工作时间、加班时间以及按照单位规定的工作时间。
2. 工作场所：工伤事故发生在劳动者的工作场所，涵单位提供的生产经营场所、临时工作场所以及劳动者为完成工作任务所涉及的场所。
3. 工作起因：工伤事故是由于劳动者在履行工作职责、完成工作任务期间，因工作起因受到的伤害。
4. 工伤伤害：工伤事故造成的伤害包含身体伤害、疾病、死亡等。
二、工伤事故认定适用情形
以下情形可以被认定为工伤：
1. 工作时间内在工作场所受到的伤害：如劳动者在工作期间，因操作机器、设备等引发身体受到伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害：如劳动者在下班前整理工作场所，因地面湿摔倒受伤。
3. 在工作时间内，劳动者在工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害：如劳动者在实行任务期间，被他人袭击受伤。
4. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的职业病：如劳动者因长期接触有害物质致使的职业病。
5. 在工作时间内，因工作原因外出期间受到的伤害：如劳动者外出办事，途中遭遇交通事故受伤。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害：如劳动者在上下班途中，被闯红灯的车辆撞伤。
以下情形不能被认定为工伤：
1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的。
2. 因醉酒致使伤亡的。
3. 自残或自杀的。
4. 法律、行政法规规定的其他不认定为工伤的情形。
三、工伤认定的程序
1. 劳动者发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病用人单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应依法实行审查，对合条件的，应该在15日内作出工伤认定的决定。
3. 用人单位对工伤认定决定不服的可自收到决定之日起15日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的本级人民申请行政复议。
4. 对行政复议决定不服的可自收到决定之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。
工伤事故认定标准与适用情形为劳动者提供了法律保障，有助于维护劳动者的合法权益。在实际工作中，劳动者应该增强法律意识，理解工伤认定的相关规定，以便在发生工伤事故时，及时提出工伤认定申请，保障自身权益得到有效保障。同时用人单位也理应履行社会责任，切实保障劳动者的生命安全和身体健。
哪些情形可以被认定工伤：工伤事故认定标准与适用情形概述
编辑：2024工伤-合作伙伴
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