哪些工伤不得认定工伤的情形、情况、条件与具体项
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节它涉及到职工在工作中遭受意外伤害后的赔偿疑惑。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍哪些工伤不得认定工伤的情形、情况、条件与具体项以帮助广大职工熟悉工伤认定的界限。
随着社会的发展和劳动法规的完善工伤认定标准越来越细化。在实际操作中仍有多工伤案例难以界定。以下，咱们将从不同角度探讨工伤不得认定的情形、情况、条件与具体项，以期为广大劳动者提供有益的参考。
一、哪些工伤不得认定工伤的情形
1. 不在规定的工作时间和工作场所内发生的伤害
（此处省略300字）
二、哪些工伤不得认定工伤的情况
1. 工作中的故意伤害
（此处省略300字）
三、哪些工伤不得认定工伤的条件
1. 非因工作起因引起的伤害
（此处省略300字）
四、哪些不能认定工伤
1. 职工违反劳动律，擅离工作岗位期间发生的伤害
（此处省略300字）
五、哪几项不能认定为工伤
1. 职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害
（此处省略300字）
以下为详细解答：
一、哪些工伤不得认定工伤的情形
1. 不在规定的工作时间和工作场所内发生的伤害
工伤认定的首要条件是伤害发生在规定的工作时间和工作场所内。假使职工在非工作时间或非工作场所发生的伤害，如下班后、请假期间、公司组织的旅游活动等，这些情况下的伤害一般不能认定为工伤。
二、哪些工伤不得认定工伤的情况
1. 工作中的故意伤害
假使职工在工作期间，故意对他人实伤害表现，致使本身受到伤害，这类情况不能认定为工伤。因为工伤的性质是意外伤害，而故意伤害则属于违法表现。
三、哪些工伤不得认定工伤的条件
1. 非因工作原因造成的伤害
工伤认定的关键在于伤害是不是因工作原因引起。假若职工在工作中受到的伤害并非因工作原因引起，如自身疾病、私人恩怨等，这些情况下的伤害不能认定为工伤。
四、哪些不能认定工伤
1. 职工违反劳动律擅离工作岗位期间发生的伤害
职工在工作期间，假如违反劳动律，擅离工作岗位期间发生的伤害不能认定为工伤。因为此类情况下的伤害，与工作无关，属于职工个人表现。
五、哪几项不能认定为工伤
1. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害
职工在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故伤害，此类情况下的伤害不能认定为工伤。因为工伤认定的范围仅限于工作时间和工作场所内发生的伤害。
工伤认定是一个严谨的法律程序，涉及到职工的切身利益。熟悉工伤不得认定工伤的情形、情况、条件与具体项，有助于职工在发生意外伤害时正确判断是不是属于工伤，从而维护本身的合法权益。同时也有助于企业规范管理，防范工伤风险。
哪些工伤不得认定工伤的情形、情况、条件与具体项
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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