哪几项不能认定为工伤及事故、工资、伤残
在现代社会，工伤保险制度为广大劳动者提供了关键的保障旨在保证工人在遭受职业伤害时可以得到合理的补偿。并非所有在工作中发生的意外和伤害都能被认定为工伤。理解哪些情况不能认定为工伤及事故、工资、伤残，对维护劳动者权益和规范企业表现具有必不可少意义。
引语：
随着工业化进程的加快，工伤疑惑日益突出，工伤保险制度的完善成为社会关注的点。在实际操作中，多人对工伤的认定标准存在误解。本文旨在梳理那些不能认定为工伤及事故、工资、伤残的情况，以帮助广大劳动者和企业更好地理解和遵守相关法律法规。
以下内容分别为：
一、不能认定为工伤的情况
二、不能认定为工伤事故的情况
三、不能认定为工伤工资的情况
四、不能认定为工伤伤残的情况
一、不能认定为工伤的情况
工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。以下几种情况往往不能认定为工伤：
1. 操作致使的伤害
在工作中，若员工因违反操作规程、安全规定而致使的伤害一般不能认定为工伤。因为此类情况下，伤害是由于个人疏忽或故意行为造成的，而非工作本身的起因。
2. 非工作原因引起的伤害
员工在非工作时间、非工作地点受到的伤害，一般不能认定为工伤。例如员工在下班后、周末或假期期间受到的伤害，除非能证明与工作有直接关联。
3. 自愿参加非工作活动的伤害
员工自愿参加与工作无关的活动如体育比赛、文娱活动等，期间受到的伤害也不能认定为工伤。
二、不能认定为工伤事故的情况
工伤事故是指在工作期间因意外原因引起的伤害。以下几种情况常常不能认定为工伤事故：
1. 职业病
职业病是由于长期接触有害物质或工作环境引起的疾病，而非一次性意外事故。 职业病一般不能认定为工伤事故。
2. 慢性病
慢性病如高血压、糖尿病等，往往是由于个人生活惯、遗传等因素引起的，与工作环境无关。 慢性病不能认定为工伤事故。
3. 心理疾病
心理疾病如抑、虑等，虽然可能与工作压力有关，但往往不能认定为工伤事故。因为心理疾病的发生原因复杂，涉及个体差异、生活等多种因素。
三、不能认定为工伤工资的情况
工伤工资是指员工因工伤而获得的赔偿。以下几种情况多数情况下不能认定为工伤工资：
1. 工伤赔偿已支付
假如员工因工伤获得的赔偿已支付，如医疗费、误工费等，那么这部分赔偿就不能再次计入工伤工资。
2. 非工伤原因造成的收入减少
员工因非工伤原因造成的收入减少，如请假、旷工等不能认定为工伤工资。
3. 退休金、遗属抚恤金等
退休金、遗属抚恤金等福利待遇，并非因工伤而获得，因而不能认定为工伤工资。
四、不能认定为工伤伤残的情况
工伤伤残是指因工伤引发的身体功能障碍。以下几种情况常常不能认定为工伤伤残：
1. 轻微伤害
轻微伤害如擦伤、轻微骨折等虽然作用了正常工作，但并未造成身体功能障碍，因而不能认定为工伤伤残。
2. 恢复期内的伤害
在恢复期内，员工的身体功能可能未完全恢复，但这类情况一般不能认定为工伤伤残。只有在恢复期结后身体功能仍存在障碍时，才能认定为工伤伤残。
3. 非工伤原因造成的身体功能障碍
非工伤原因引起的身体功能障碍，如遗传性疾病、自身免疫性疾病等，不能认定为工伤伤残。
理解不能认定为工伤及事故、工资、伤残的情况有助于劳动者和企业正确应对工伤疑惑，维护双方合法权益。在实际操作中劳动者和企业应严格遵守相关法律法规，共同推动工伤保险制度的健发展。
哪几项不能认定为工伤及事故、工资、伤残
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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