哪些情况下可以认定工伤呢法律依据与规定条文汇总
# 哪些情况下可认定工伤呢？法律依据与规定条文汇总
## 引言
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对遭受职业伤害的职工而言工伤认定意味着可得到相应的赔偿和保障。那么哪些情况下可认定工伤呢？本文将依照相关法律法规对工伤认定的法律依据、规定条文实行详细汇总和解读。
## 一、工伤认定的法律依据
### 1. 《人民劳动法》
《劳动法》是我国调整劳动关系的根本大法其中对工伤认定做了原则性规定。依据《劳动法》第四十六条职工因工负伤、残废或患职业病依法享受工伤保险待遇。
### 2. 《工伤保险条例》
《工伤保险条例》是我国工伤保险制度的基本法规，具体规定了工伤认定的范围、程序和待遇等内容。依照该条例，职工因工作起因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。
### 3. 《工伤认定办法》
《工伤认定办法》是对《工伤保险条例》的细化，明确了工伤认定的具体程序和操作规范。
## 二、工伤认定的法律规定
以下情况下，可认定工伤：
### 1. 工作时间和工作场所内的伤害
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条之一款。
（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条第二款。
### 2. 工作时间和工作场所外的伤害
（1）在工作时间和工作场所外，因履行工作职责受到等意外伤害的。
法律依据：《工伤保险条例》第十五条之一款。
（2）在工作时间和工作场所外，因工外出期间受到伤害或是说发生事故下落不明的。
法律依据：《工伤保险条例》第十五条第二款。
### 3. 职业病
（1）患有规定的职业病的。
法律依据：《工伤保险条例》第十六条。
### 4. 视同工伤的情形
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条之一款。
（2）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条第二款。
（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条第三款。
## 三、工伤认定的具体条文
以下为《工伤保险条例》中关于工伤认定的具体条文：
### 第十四条
职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所外，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（四）在工作时间和工作场所外，因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的；
（五）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（六）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到急性伤害的；
（七）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
### 第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
### 第十六条
职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或是说吸；
（三）自残或是说自杀。
## 四、总结
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。理解工伤认定的法律依据、规定条文有助于职工在遭受职业伤害时及时维护本身的权益。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门将严格依照法律法规，公正、公平地实行工伤认定，保证职工的合法权益得到有效保障。
哪些情况下可以认定工伤呢法律依据与规定条文汇总
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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