工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，它关系到职工在遭受职业伤害后的救治、复和赔偿难题。在实际操作中，很多人对工伤认定的具体情形与条件并不十分清楚。本文将全面解读哪些情况属于工伤，帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定，维护自身合法权益。

随着社会的发展和人们生活水平的增进，职场安全越来越受到关注。工伤事故仍时有发生，理解工伤认定的具体情形与条件对职工而言至关必不可少。以下，咱们将深入探讨工伤认定的各个方面帮助大家明确工伤认定的界限保证在遭遇不时可以得到应有的关爱与保障。

一、工伤认定的具体情形与条件：全面解读哪些情况属于工伤

（一）哪种情况可认定工伤事故

工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。以下情况可认定工伤事故：

1. 工作时间内在工作场所发生的伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

3. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

4. 因工作原因造成急性病症发作或死亡。

（二）哪种情况可认定工伤等级

工伤等级是指依据工伤事故的伤害程度，对职工实行伤残等级评定。以下情况可以认定工伤等级：

1. 工伤事故造成的身体残疾；

2. 工伤事故造成的功能性障碍；

3. 工伤事故造成的慢性病。

（三）哪种情况能够认定工伤赔偿

工伤赔偿是指因工伤事故造成职工丧失劳动能力或是说死亡，依法给予的赔偿。以下情况能够认定工伤赔偿：

1. 工伤事故造成职工完全丧失劳动能力；

2. 工伤事故造成职工部分丧失劳动能力；

3. 工伤事故致使职工死亡。

（四）哪些情况可认定工伤

以下情况可认定为工伤：

1. 工作时间内在工作场所受到的伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

3. 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害；

4. 因工作原因造成急性病症发作或死亡；

5. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到的职业病。

以下为各个小标题的详细解答：

（一）哪种情况可认定工伤事故

工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。以下情况可认定工伤事故：

1. 工作时间内在工作场所发生的伤害：如工人在操作机器时，不受伤；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害：如工人下班后，清理工作场所时受伤；

3. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害：如保安在值勤时遭遇袭击；

4. 因工作原因造成急性病症发作或是说死亡：如高天气下，工人中暑死亡。

（二）哪种情况可认定工伤等级

工伤等级是指按照工伤事故的伤害程度对职工实行伤残等级评定。以下情况可认定工伤等级：

1. 工伤事故造成的身体残疾：如断肢、截瘫等；

2. 工伤事故造成的功能性障碍：如听力、视力丧失；

3. 工伤事故造成的慢性病：如尘肺、矽肺等。

（三）哪种情况可认定工伤赔偿

工伤赔偿是指因工伤事故引发职工丧失劳动能力或死亡，依法给予的赔偿。以下情况能够认定工伤赔偿：

1. 工伤事故引发职工完全丧失劳动能力：如瘫痪、失明等；

2. 工伤事故引发职工部分丧失劳动能力：如手指缺失、听力下降等；

3. 工伤事故引发职工死亡：如急性病症发作造成死亡。

（四）哪些情况可认定工伤

以下情况可认定为工伤：

1. 工作时间内在工作场所受到的伤害：如工人被机器割伤；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害：如工人下班后，在清理工作场所时受伤；

3. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害：如保安在值勤时，遭遇袭击；

4. 因工作原因造成急性病症发作或死亡：如高天气下工人中暑死亡；

5. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到的职业病：如长期接触有害物质引发的职业病。

熟悉工伤认定的具体情形与条件，有助于职工在遇到职业伤害时，及时维护自身合法权益。在实际操作中，应严格遵循相关规定，保障工伤认定的公正、公平和透明。