工伤认定排除情形：详解哪些情况不属于工伤
工伤认定排除情形：详解哪些情况不属于工伤
随着我国社会的发展和劳动法的完善工伤认定成为保障劳动者权益的必不可少环节。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将依照2018年最新的相关规定详解哪些情况不属于工伤以帮助广大劳动者理解工伤认定的排除情形。
一、不能认定为工伤的情形概述
工伤认定是指劳动者在工作期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病，依法应该认定为工伤的表现。以下几种情况不能认定为工伤：
1. 故意实的伤害表现；
2. 违反劳动律或操作规程引起的伤害；
3. 自伤、自杀；
4. 因犯罪或违反治安管理处罚法受到的伤害；
5. 因医疗事故、过敏等非工作原因引起的伤害；
6. 法律、法规规定的其他情形。
下面，咱们将具体分析这些排除情形。
二、故意实的伤害表现
故意实的伤害行为是指劳动者在工作进展中，故意伤害本身或他人引起伤害结果的行为。这类情况明显违反了劳动法的规定不能认定为工伤。
三、违反劳动律或操作规程引发的伤害
劳动者在工作进展中，因违反劳动律或操作规程引起的伤害，也不能认定为工伤。这是因为劳动者本身存在过错，应该承担相应的责任。
四、自伤、自杀
自伤、自杀是指劳动者在工作期间，因个人原因致使的自伤或自杀行为。此类情况与工作原因无关，不能认定为工伤。
五、因犯罪或违反治安管理处罚法受到的伤害
劳动者因犯罪或违反治安管理处罚法受到的伤害，也不能认定为工伤。这是因为劳动者本身存在违法行为，理应承担相应的法律责任。
六、因医疗事故、过敏等非工作原因造成的伤害
因医疗事故、过敏等非工作原因引发的伤害，也不能认定为工伤。这类情况与工作原因无关，属于劳动者个人原因致使的伤害。
七、法律、法规规定的其他情形
依照我国法律、法规的规定，还有部分其他情形不能认定为工伤。例如，劳动者在试用期内受到的伤害，以及劳动者在非工作时间、非工作场所受到的伤害等。
八、总结
工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节，但并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。劳动者在理解工伤认定的排除情形后，应该更加注重自身安全，遵守劳动律和操作规程，预防工伤事故的发生。同时用人单位也应该加强安全生产管理切实保障劳动者的生命安全和身体健。
工伤认定排除情形主要涵故意实的伤害行为、违反劳动律或操作规程致使的伤害、自伤、自杀、因犯罪或违反治安管理处罚法受到的伤害、因医疗事故、过敏等非工作原因造成的伤害，以及法律、法规规定的其他情形。熟悉这些排除情形，有助于劳动者正确认识工伤认定的相关规定，维护自身合法权益。
工伤认定排除情形：详解哪些情况不属于工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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