工伤认定排除：揭秘三种不可视为工伤的情形

在现代社会工伤认定对保障职工权益具有要紧意义。并非所有在工作中发生的意外伤害都能被认定为工伤。按照我国《工伤保险条例》及相关法律法规以下三种情形不能认定为工伤本文将为您揭秘这三种情形的具体内容。

一、故意犯罪致使的伤害

故意犯罪是指职工在违法活动中明知自身的表现会危害社会，但仍然期待或是说放任此类结果发生的表现。在这类情况下，职工所受的伤害不能认定为工伤。具体对于，以下几种情况不能认定为工伤：

1. 职工在实故意犯罪表现进展中受到伤害的。

2. 职工在犯罪进展中，为逃避法律制裁而故意制造事故，造成本人受伤的。

3. 职工因故意犯罪被追究刑事责任，在服刑期间受到伤害的。

故意犯罪引发的伤害不能认定为工伤的起因在于职工的行为已经超出了劳动者的正常工作范畴，其主观恶意明显，不应由工伤保险基金承担赔偿责任。

二、醉酒或吸造成的伤害

醉酒或是说吸是指职工在醉酒或是说吸状态下，由于酒精或是说品的作用造成身体受到伤害。在此类情况下职工所受的伤害也不能认定为工伤。以下几种情况不能认定为工伤：

1. 职工在工作时间内，因醉酒或吸造成的事故伤害。

2. 职工在非工作时间，因醉酒或吸引发的伤害。

3. 职工在醉酒或吸状态下，由于自身起因引起的伤害。

醉酒或吸造成的伤害不能认定为工伤的起因在于，职工在酒精或是说品作用下，其行为已经失去理智，无法正常履行工作职责，因而不应由工伤保险基金承担赔偿责任。

三、自伤或是说自残造成的伤害

自伤或是说自残是指职工在非正常情况下，故意伤害本身身体的行为。在这类情况下，职工所受的伤害同样不能认定为工伤。以下几种情况不能认定为工伤：

1. 职工因个人原因，故意伤害自身身体造成的伤害。

2. 职工在非工作时间，因个人原因引起的自伤或自残。

3. 职工在正常工作期间，因个人原因引发的自伤或是说自残。

自伤或自残引起的伤害不能认定为工伤的原因在于，职工的行为已经超出了正常的工作范畴，其主观恶意明显，不应由工伤保险基金承担赔偿责任。

四、2018最新不能认定为工伤的情形

2018年，我国对《工伤保险条例》实行了修订，新增了若干不能认定为工伤的情形。以下为2018年最新不能认定为工伤的情形：

1. 职工在工作时间内因个人原因造成的交通事故伤害。

2. 职工在工作时间外因个人原因引起的意外伤害。

3. 职工在正常工作进展中，因个人原因造成的疾病。

这些新增情形的出台，进一步完善了工伤认定制度，有助于保障工伤保险基金的合理采用。

工伤认定排除的三种情形主要包含故意犯罪、醉酒或是说吸、自伤或自残。这些情形不能认定为工伤，有助于维护工伤保险制度的公平性和可持续性。在今后的工作中，各级人力资源和社会保障部门应严格依法办事切实保障职工合法权益，同时防止工伤保险基金的滥用。

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【责任编辑:区悠】