在现代社会工伤认定对保障职工权益具有关键意义。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。熟悉不能认定工伤的情形对企业和员工对于都至关必不可少。本文将为您详解2023年最新情形下的不能认定工伤的三种形式以及认定标准帮助您更好地理解和应对相关法律难题。

一、不能认定工伤的三种形式是什么意思？

在工伤认定进展中以下三种情形多数情况下不能被认定为工伤：

1. 自愿参与的非工作活动引发的伤害；

2. 违反劳动律和安全生产规定引发的伤害；

3. 因个人起因引发的伤害。

以下，咱们将对这三种形式实详细解释。

二、不能认定工伤的三种形式是什么呢？

1. 自愿参与的非工作活动致使的伤害

此类情况指的是，员工在非工作时间、非工作场所自愿参与的活动致使的伤害。例如，员工在工作时间之外参加公司组织的聚餐、旅游等活动时受伤，或在公司组织的活动中，因个人原因引起的伤害。这些情况下由于伤害并非发生在工作时间和工作场所，且与工作无关故此不能认定为工伤。

2. 违反劳动律和安全生产规定引起的伤害

员工在工作中，若因违反劳动律和安全生产规定致使伤害，也不能认定为工伤。例如，员工未依据规定佩安全防护用具、操作不当、不遵守安全操作规程等表现致使的伤害。在此类情况下员工本身存在过错，不能将责任归咎于用人单位。

3. 因个人原因引起的伤害

员工因个人原因引发的伤害，如自杀、自残、犯罪等，也不能认定为工伤。这些情况下，伤害与工作无关，不能由用人单位承担责任。

三、不能认定工伤的情形有哪些？

以下是部分不能认定工伤的具体情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因个人原因引发的伤害；

2. 在工作时间和工作场所内，因与工作无关的意外事故致使的伤害；

3. 在工作时间和工作场所内，因自杀、自残、犯罪等表现造成的伤害；

4. 在非工作时间、非工作场所，因个人原因致使的伤害；

5. 因违反劳动律和安全生产规定引起的伤害。

四、2018最新不能认定为工伤的情形

虽然本文主要讨论2023年的最新情形，但以下2018年的不能认定为工伤的情形仍具有参考价值：

1. 在工作时间和工作场所内，因个人原因造成的伤害；

2. 在工作时间和工作场所内因与工作无关的意外事故致使的伤害；

3. 在工作时间和工作场所内，因自杀、自残、犯罪等行为引起的伤害；

4. 在非工作时间、非工作场所，因个人原因引发的伤害；

5. 因违反劳动律和安全生产规定造成的伤害。

五、不能认定工伤的情形详解

1. 自愿参与的非工作活动引起的伤害

如前所述，自愿参与的非工作活动致使的伤害不能认定为工伤。例如，员工在工作时间之外参加公司组织的聚餐、旅游等活动时受伤，或在公司组织的活动中，因个人原因造成的伤害。这些情况下，由于伤害并非发生在工作时间和工作场所，且与工作无关，故此不能认定为工伤。

2. 违反劳动律和安全生产规定引发的伤害

员工在工作中，若因违反劳动律和安全生产规定致使伤害，也不能认定为工伤。例如员工未依据规定佩安全防护用具、操作不当、不遵守安全操作规程等行为造成的伤害。在此类情况下，员工本身存在过错，不能将责任归咎于用人单位。

3. 因个人原因造成的伤害

员工因个人原因引发的伤害如自杀、自残、犯罪等，也不能认定为工伤。这些情况下，伤害与工作无关，不能由用人单位承担责任。

熟悉不能认定工伤的情形，对企业和员工对于都具有关键意义。只有在合工伤认定标准的情况下，员工才能获得相应的工伤赔偿。 双方都应严格遵守劳动律和安全生产规定共同维护劳动者的合法权益。