工伤认定排除：详解四种非工伤情形

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 08:25:27

工伤认定排除：详解四种非工伤情形

# 工伤认定排除：详解四种非工伤情形

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节但在实际操作中并非所有在工作中发生的事故或疾病都能被认定为工伤。依据我国相关法律法规以下四种情形多数情况下不能认定为工伤本文将对这些情形实行详细解析。

## 一、故意犯罪引发的伤亡

### 情形描述

故意犯罪致使的伤亡是指职工在故意实犯罪表现期间，因犯罪表现造成的自身伤亡。在此类情况下，由于职工的行为已经超出了正常的工作范围且违反了法律，故此不能认定为工伤。

### 排除起因

1. 违法行为：故意犯罪是违法行为，与工作职责无关。

2. 自愿承担风险：职工在实犯罪行为时，已经自愿承担了相应的风险。

3. 社会危害性：故意犯罪行为对社会具有危害性，不应由工伤保险基金承担赔偿责任。

## 二、醉酒或吸致使的伤亡

### 情形描述

醉酒或吸致使的伤亡，是指职工在工作期间，因醉酒或吸致使的事故或疾病。在此类情况下，职工的行为已经丧失了理智，无法正常履行工作职责。

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### 排除起因

1. 个人原因：醉酒或吸是个人原因引起的，与工作无关。

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2. 安全隐患：醉酒或吸可能对工作场所造成安全隐患，作用他人安全。

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3. 职业道德：职工应遵守职业道德保持清醒的头脑，醉酒或吸违反了职业道德。

## 三、自残或自杀引起的伤亡

### 情形描述

自残或自杀引起的伤亡，是指职工在正常工作期间，因个人原因引起的自残或自杀行为。在这类情况下，职工的行为已经超出了工作职责范围。

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### 排除原因

1. 个人原因：自残或自杀是个人原因引起的，与工作无关。

2. 非工作原因：自残或自杀并非工作原因引起，不能认定为工伤。

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3. 社会道德：自残或自杀行为违反了社会道德不应由工伤保险基金承担赔偿责任。

## 四、法律、行政法规规定的其他情形

### 情形描述

法律、行政法规规定的其他情形，是指除了上述三种情形外，按照我国相关法律法规规定的其他不能认定为工伤的情形。这些情形常常涉及利益、社会公共利益等方面。

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### 排除原因

1. 法律规定：依据法律法规的规定，这些情形不能认定为工伤。

2. 社会公共利益：这些情形可能涉及到利益、社会公共利益，不应由工伤保险基金承担赔偿责任。

工伤认定排除：详解四种非工伤情形

3. 道德伦理：部分情形可能违反道德伦理，不能认定为工伤。

## 总结

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，但并非所有在工作中发生的事故或疾病都能被认定为工伤。依照我国相关法律法规，故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀以及法律、行政法规规定的其他情形均不能认定为工伤。理解这些排除情形，有助于正确应对工伤认定难题，维护职工和企业的合法权益。在实际操作中应严格依法依规实工伤认定，确信工伤保险制度的公平、公正和可持续发展。

工伤认定排除：详解四种非工伤情形