不能认定工伤的4种情形有哪些：2018最新情形内容及包含情形详解
不能认定工伤的4种情形有哪些：2018最新情形内容及包含情形详解
在现代社会工伤保险是保障劳动者权益的必不可少制度之一。并非所有在工作中发生的意外伤害都能被认定为工伤。熟悉不能认定工伤的情形对劳动者和企业而言都具有要紧意义。本文将为您详细介绍2018最新情形下不能认定工伤的四种情形及其包含内容帮助您更好地理解工伤认定的相关规定。
一、不能认定工伤的4种情形有哪些：2018最新情形内容及包含情形详解
在2018年最新的工伤认定政策中，以下四种情形不能被认定为工伤，这些情形具体包含：
1. 故意犯罪
2. 醉酒或是说吸
3. 自伤或是说自残
4. 法律、行政法规规定的其他情形
下面，咱们将分别对这四种情形实详细解读。
二、故意犯罪：不能认定工伤的情形之一
故意犯罪是指劳动者在工作进展中，明知自身的表现会危害他人或是说社会利益，但仍然实的表现。按照我国《工伤保险条例》的规定，故意犯罪不能认定为工伤。这是因为，故意犯罪是劳动者主观上追求或放任危害影响的发生，而非工作进展中的意外伤害。
故意犯罪包含以下几种情形：
1. 故意伤害他人身体的表现。
2. 故意毁坏公共财物或他人财物的行为。
3. 故意违反安全生产规定，造成事故的行为。
三、醉酒或吸：不能认定工伤的情形之二
醉酒或吸是指劳动者在工作期间，因饮酒或是说吸食、注射品造成精神状态异常从而发生意外伤害。依照《工伤保险条例》的规定醉酒或是说吸不能认定为工伤。
醉酒或吸的情形涵：
1. 劳动者在工作进展中，因饮酒引起神志不清，无法正常履行职责，从而发生意外伤害。
2. 劳动者在工作期间，因吸食、注射品引发精神状态异常，从而发生意外伤害。
四、自伤或是说自残：不能认定工伤的情形之三
自伤或是说自残是指劳动者在工作进展中，故意伤害本身的身体，造成伤害结果。依据《工伤保险条例》的规定，自伤或自残不能认定为工伤。
自伤或自残的情形涵：
1. 劳动者在工作期间因个人起因，故意伤害本身的身体。
2. 劳动者在工作期间，因精神状态异常，无法自控，引发自伤或是说自残。
五、法律、行政法规规定的其他情形：不能认定工伤的情形之四
除了上述三种情形外依照我国《工伤保险条例》及相关的法律、行政法规，以下情形也不能认定为工伤：
1. 劳动者在工作期间，因自杀、自残等非因工作起因引发伤害的。
2. 劳动者在工作期间，因战争、军事行动、恐怖活动等不可抗力因素致使伤害的。
3. 劳动者在工作期间，因法律、行政法规规定的其他起因致使伤害的。
熟悉不能认定工伤的情形，对于劳动者和企业而言都具有关键意义。在工伤认定期间，要严格依照相关法律法规的规定确信劳动者权益得到保障。同时劳动者和企业也要加强安全生产意识，预防工伤事故的发生。
不能认定工伤的4种情形有哪些：2018最新情形内容及包含情形详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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