2023更新：工伤认定新标准，这些情形不再被视作工伤
2023更新：工伤认定新标准，这些情形不再被视作工伤
随着社会的发展和法律法规的不断完善，工伤认定的标准也在不断更新和调整。本文将按照2018年的工伤认定标准，结合最新的法律法规为您详细介绍2023年工伤认定的最新标准，以及那些不再被视作工伤的情形。
一、工伤认定的基本概念
工伤，是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或职业病。工伤认定是指依照法律法规，对职工在工作进展中发生的伤害或疾病是不是属于工伤的判断。
二、2018年工伤认定的基本情形
在2018年，工伤认定的基本情形涵：
1. 工作时间内在工作场所内，因工作起因受到的事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。
4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
三、2023年工伤认定的最新标准
1. 工作时间、地点的限定：2023年工伤认定的最新标准对工作时间和地点实行了更加明确的限定。只有在规定的工作时间和工作场所内发生的伤害，才能被认定为工伤。
2. 工作起因的判断：新标准对工作原因的判断更加严格。职工在非工作状态下，如休息时间、下班后等，发生的伤害将不再被认定为工伤。
3. 交通事故的认定：新标准对上下班途中的交通事故认定实了调整。只有非本人主要责任的交通事故才能被认定为工伤。若职工在上下班途中发生交通事故，但本人负主要责任，则不能认定为工伤。
四、2023年不能认定为工伤的情形
以下是若干2023年不再被视作工伤的情形：
1. 工作时间和工作场所外的伤害：倘若职工在工作时间外，如休息时间、下班后等，发生的伤害，将不再被认定为工伤。
2. 非工作原因致使的伤害：倘若职工的伤害并非因工作原因造成，如个人疾病、私人纠纷等，将不再被认定为工伤。
3. 故意自伤：倘使职工故意自伤，企图骗取工伤赔偿，将不再被认定为工伤。
4. 违反劳动律引发的伤害：若是职工因违反劳动律，如酒后作业、不按规定操作等，引发的伤害，将不再被认定为工伤。
5. 上下班途中的交通事故：若是职工在上下班途中发生的交通事故，本人负主要责任，将不再被认定为工伤。
五、结论
2023年的工伤认定新标准对工伤的认定实了更加严格的限定旨在保护职工的合法权益同时避免滥用工伤认定。职工在工作中应该严格遵守法律法规关注自身安全，以免发生不必要的伤害。对工伤认定的具体情形，建议职工及时咨询专业人士，以保证自身权益得到妥善保护。
在此咱们提醒广大职工，理解最新的工伤认定标准关注自身权益，合理维护本身的合法权益。同时也期望企业可以依法履行责任，为职工提供安全的工作环境共同构建和谐劳动关系。
2023更新：工伤认定新标准，这些情形不再被视作工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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