# 工伤认定中常见的非工伤情形及详细解释

工伤认定是保障职工权益的要紧环节。在实际操作中有些情况虽然发生在工作场所但并不合工伤认定的条件。以下是若干常见的非工伤情形及其详细解释。

## 一、不能认定为工伤的三种情形

### 1. 操作致使的伤害

情形描述：职工在工作进展中因违反操作规程或安全规定造成自身受到伤害。

详细解释：操作是指职工未遵循规定的操作流程或安全规定实行作业主观上存在过错。在此类情况下职工的伤害是由于个人起因造成的，不属于工伤。

### 2. 自伤或自杀表现

情形描述：职工在工作时间或工作场所内，故意自伤或自杀。

详细解释：自伤或自杀表现是出于职工个人的主观意愿，并非因工作起因致使。 此类情况不能认定为工伤。

### 3. 非工作原因引发的伤害

情形描述：职工在工作时间或工作场所内，因非工作原因受到伤害。

详细解释：非工作原因引发的伤害，如职工在工作时间内的个人行为、私人纠纷等，与工作无关。此类情况不能认定为工伤。

## 二、不能认定为工伤的其他情形

### 1. 患病或非因工负伤

情形描述：职工在工作时间或工作场所内，因患病或非因工负伤引发身体损害。

详细解释：患病或非因工负伤是指职工在工作进展中，因自身健状况或非工作原因造成的伤害。此类情况虽然发生在工作场所，但并非因工作原因造成，不能认定为工伤。

### 2. 交通事故

情形描述：职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。

详细解释：依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。但假若职工在上下班途中，因本人主要责任造成交通事故受伤，则不能认定为工伤。

### 3. 第三人侵权

情形描述：职工在工作期间，受到第三人的侵权行为伤害。

详细解释：第三人侵权是指职工在工作期间受到非工作原因的第三方侵权行为伤害。在这类情况下，职工的伤害并非由工作原因造成，不能认定为工伤。

## 三、2018最新不能认定为工伤的情形

### 1. 犯罪行为

情形描述：职工在工作期间，因犯罪行为引起自身受到伤害。

详细解释：犯罪行为是指职工在工作进展中，因故意或过失犯罪引起自身受到伤害。这类情况不能认定为工伤。

### 2. 险情排除

情形描述：职工在排除险情时，受到伤害。

详细解释：险情排除是指职工在排除工作场所的安全隐患时，受到伤害。虽然此类情况发生在工作进展中，但并非因工作原因造成，不能认定为工伤。

### 3. 非法用工

情形描述：职工在非法用工单位工作进展中，受到伤害。

详细解释：非法用工是指用工单位未遵循法律法规规定，与职工建立劳动关系。在此类情况下职工受到的伤害不能认定为工伤。

工伤认定是一项复杂的工作。在实际操作中，要严格把握工伤认定的条件和标准，正确区分工伤与非工伤情形，保障职工的合法权益。同时职工在日常工作中也应加强安全意识，遵守操作规程，预防工伤事故的发生。