工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，但在实际操作中，并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细解析工伤认定的例外情形，探讨非工伤的几种典型状况以帮助大家更好地理解和把握工伤认定的界限。

引语：

在现代社会，工伤认定对保障职工权益具有关键意义。并非所有在工作期间遭受的伤害都能被认定为工伤。熟悉工伤认定的例外情形，有助于咱们正确判断和界定非工伤状况，为职工提供更加精准的法律保护。

一、不能认定为工伤的情况有哪几种？

工伤认定的例外情形主要包含以下几种情况：

1. 自愿参加的文体活动

在工作中，若职工自愿参加的文体活动致使受伤如篮球比赛、爬山等一般不能认定为工伤。因为这类活动并非工作任务的组成部分，而是职工个人意愿的体现。

2. 操作致使的伤害

职工在工作进展中若因操作造成伤害，也不能认定为工伤。操作是指职工未依照规定程序或安全操作规程实工作，从而造成事故发生。

3. 非工作场所发生的伤害

职工在非工作场所遭受的伤害如上下班途中的交通事故、家中意外等，一般不能认定为工伤。

以下为具体解答：

二、不能认定为工伤的有哪些

1. 自愿参加的文体活动

职工在工作时间之外，自愿参加的文体活动引起的伤害，如篮球比赛、爬山等不能认定为工伤。这是因为这类活动并非工作任务的组成部分，而是职工个人意愿的体现。按照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定理应考虑伤害是不是发生在工作进展中，以及是否与工作有关。自愿参加的文体活动与工作无关，由此不能认定为工伤。

2. 操作致使的伤害

职工在工作进展中，若因操作造成伤害，也不能认定为工伤。操作是指职工未依照规定程序或安全操作规程实工作，从而引起事故发生。在此类情况下，伤害是由于职工的过错表现造成的，而非工作本身的危险因素。依照《工伤保险条例》规定工伤认定应该排除职工故意或重大过失造成的事故。 操作造成的伤害不能认定为工伤。

三、不可以认定工伤的情况

1. 非工作场所发生的伤害

职工在非工作场所遭受的伤害，如上下班途中的交通事故、家中意外等，一般不能认定为工伤。这是因为工伤认定理应考虑伤害是否发生在工作期间。非工作场所发生的伤害与工作过程无关，为此不能认定为工伤。

2. 非工作起因致使的伤害

职工在工作期间，若因非工作起因造成的伤害，如突发疾病、个人原因造成的意外等也不能认定为工伤。这是因为工伤认定应该考虑伤害是否与工作有关。非工作原因引起的伤害与工作无关，因而不能认定为工伤。

四、2018最新不能认定为工伤的情形

1. 非法就业引起的伤害

按照《工伤保险条例》规定，职工在非法就业进展中遭受的伤害，不能认定为工伤。这是因为非法就业不属于合法的劳动关系，不合工伤认定的基本条件。

2. 拒绝合理调岗致使的伤害

职工在工作进展中，若因拒绝合理调岗引发伤害，也不能认定为工伤。这是因为合理调岗是用人单位的合法权益，职工应该遵守。拒绝合理调岗引起的伤害不能认定为工伤。

五、不能认定为工伤的三种情形

1. 职工自杀或是说自残引发的伤害

职工在工伤认定进展中若自杀或是说自残造成伤害，不能认定为工伤。这是因为自杀或自残并非工作期间的伤害而是职工个人意愿的体现。

2. 职工在试用期内发生的伤害

职工在试用期内发生的伤害，一般不能认定为工伤。这是因为试用期内的劳动关系未稳定，职工未完全融入工作环境。

3. 职工在非全日制用工期间发生的伤害

职工在非全日制用工期间发生的伤害也不能认定为工伤。这是因为非全日制用工不属于正式的劳动关系，不合工伤认定的基本条件。

工伤认定的例外情形主要涵自愿参加的文体活动、操作引起的伤害、非工作场所发生的伤害等。熟悉这些情形，有助于我们正确判断和界定非工伤状况，为职工提供更加精准的法律保护。在实际操作中，应该严格遵循《工伤保险条例》的规定，合理认定工伤，保障职工合法权益。