# 工伤认定排除：详解哪些情形不合工伤标准

在我国，工伤认定是为了保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时，可以得到相应的经济补偿和医疗救治。并非所有在工作进展中发生的伤害都可以认定为工伤。以下将按照相关法律法规，结合“不能认定为工伤的情况有哪几种?”、“不能认定为工伤的有哪些”、“不可以认定工伤的情况”、“2018最新不能认定为工伤的情形”以及“不能认定为工伤的三种情形”等语料库，详解哪些情形不合工伤标准。

## 一、不能认定为工伤的三种情形

依照我国《工伤保险条例》第十四条，以下三种情形不能认定为工伤：

1. 故意犯罪

2. 醉酒或是说吸

3. 自残或是说自杀

### 1. 故意犯罪

故意犯罪是指职工在工作期间出于故意实的表现引起自身受到伤害。在此类情况下，职工的表现已经超出了工作的范畴，不属于工作进展中的意外伤害为此不能认定为工伤。

### 2. 醉酒或吸

职工在工作进展中，因醉酒或是说吸引发本身受到伤害，属于个人起因造成的伤害。在此类情况下，职工的表现已经违反了法律法规，不合工伤认定的标准。

### 3. 自残或自杀

自残或是说自杀是职工主动采纳的行为与工作过程无关。在这类情况下，职工的伤害并非由于工作起因造成不合工伤认定的条件。

## 二、其他不合工伤认定的情形

除了上述三种情形外，以下几种情况也不能认定为工伤：

### 1. 工作之外的伤害

职工在工作之外的时间，如上下班途中、休息时间、请假期间等，遭受的伤害不能认定为工伤。这是因为这些伤害并非发生在工作进展中，与工作无关。

### 2. 工作期间的非工作原因引起的伤害

职工在工作期间因非工作原因引发的伤害如与他人斗殴、违反操作规程等，不能认定为工伤。这些伤害是由于职工个人原因造成的，与工作无关。

### 3. 工作进展中的意外伤害但未造成残疾或死亡

依据《工伤保险条例》第十六条，职工在工作进展中受到意外伤害，但未造成残疾或死亡，且伤害程度未达到认定工伤的标准，不能认定为工伤。

### 4. 工作进展中的慢性病

职工在工作期间患上的慢性病，如高血压、糖尿病等，不能认定为工伤。这是因为这些疾病并非由于工作原因造成，而是由于个人生活惯、遗传等因素致使的。

## 三、2018最新不能认定为工伤的情形

2018年，我国对《工伤保险条例》实了修订，以下几种情形不能认定为工伤：

1. 职工在工作期间因个人原因引起的交通事故伤害。

2. 职工在工作期间，因违反法律法规，被依法处以刑事处罚的。

3. 职工在工作进展中，因参与非法活动引发的伤害。

## 四、总结

工伤认定是为了保障职工的合法权益，但并非所有在工作期间发生的伤害都可认定为工伤。在认定工伤时需要排除故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀等情形。同时工作之外的伤害、非工作原因引起的伤害、未造成残疾或死亡的意外伤害、慢性病等也不合工伤认定的条件。熟悉这些不合工伤认定的情形，有助于职工在发生意外伤害时，正确判断是不是合工伤认定的条件从而维护自身的合法权益。

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【责任编辑:铁面无情】