一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节但在实际操作中并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将结合相关法律法规详细解读工伤认定的例外情形，探讨哪些情况不构成工伤。

二、不能认定工伤的几种情形

1. 情形一：违反劳动律或操作规程造成的伤害

依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工违反劳动律或操作规程，引发事故伤害的，不认定为工伤。这类情况主要涵：

（1）职工在工作期间，因违反操作规程，引发自身或他人受伤的。

（2）职工在工作时间，因私事外出，发生意外伤害的。

2. 情形二：故意制造的伤害

《工伤保险条例》第十六条规定，职工故意制造的伤害，不认定为工伤。这类情况涵：

（1）职工为获取赔偿，故意制造事故伤害本人的。

（2）职工为达到其他目的故意制造事故伤害他人的。

3. 情形三：犯罪表现造成的伤害

依据《工伤保险条例》第十六条规定职工犯罪表现引起的伤害，不认定为工伤。这类情况主要涵：

（1）职工在工作期间，因犯罪行为引发本人或他人受伤的。

（2）职工在工作时间，因犯罪行为受到刑事追究的。

4. 情形四：疾病致使的伤害

《工伤保险条例》第十六条规定职工因疾病致使的伤害，不认定为工伤。这类情况包含：

（1）职工在工作期间因自身疾病引发的伤害。

（2）职工在工作时间因突发疾病造成的伤害。

三、不能认定工伤的赔偿疑问

1. 赔偿主体

不能认定工伤的情况下，赔偿主体常常是职工所在单位。依照《侵权责任法》规定，用人单位对职工在履行职责进展中遭受的人身损害，应该承担赔偿责任。

2. 赔偿范围

不能认定工伤的情况下，赔偿范围主要包含：

（1）医疗费用：涵治疗费用、复费用、费用等。

（2）误工费：因伤害致使的误工损失。

（3）护理费：因伤害引起的护理费用。

（4）残疾赔偿金：依据伤残等级确定的赔偿金。

（5）死亡赔偿金：因伤害致使死亡的，应支付死亡赔偿金。

四、不能认定为工伤的其他情形

1. 情形一：职工在非工作时间发生的伤害

职工在非工作时间发生的伤害，如节假日、下班后等，一般不认定为工伤。

2. 情形二：职工在非工作场所发生的伤害

职工在非工作场所发生的伤害，如家中、路上等，一般不认定为工伤。

3. 情形三：职工因个人起因致使的伤害

职工因个人起因引发的伤害，如斗殴、酗酒等，一般不认定为工伤。

五、结语

工伤认定的例外情形是对工伤范围的合理界定，有助于保障职工合法权益，同时避免滥用工伤认定制度。在实际操作中，理应严格遵循法律法规准确判断是不是构成工伤，切实维护职工的合法权益。对不能认定工伤的情况，用人单位和职工应合理分担责任共同维护劳动关系的和谐稳定。